區域發展與人力資本關係研究

互動，為經濟增長提供持續的動力源泉。全書分九章：第一章對區域發展與人力資本概念進行界定，第二章綜述區域發展與人力資本相關文獻，第三章初步分析當代我國人力資本分佈與就業狀況，第四章對人力資本形成中的教育因素分析，第五章對人力資本形成中的經驗與流動因素分析，第六章闡述區域經濟增長與人力資本間的內在關係，第七章進一步討論區域人力資本與居民收入差距的內在關係，第八章則結合案例對非經濟因素如何影響人力資本進行分析，最後第九章提出相關政策建議。 ^[1] 

第一章　區域發展與人力資本概念界定

第一節 區域發展的內涵

第二節 人力資本的內涵

第二章　區域發展與人力資本文獻綜述

第一節 關於區域發展問題的研究

第二節 關於人力資本問題的研究

第三章　當代我國人力資本分佈與就業狀況

第一節 人力資本形成的階段與區域特徵

第二節 我國三大區域人力資本狀況比較

第三節 我國三大經濟區域勞動力供求狀況及預測

第四章　人力資本形成中的教育因素分析

第一節 變量選擇與模型設立

第二節 不同類型教育收益率測算

第三節 教育收益率的差異分析

第五章　人力資本形成中的經驗與區域因素分析

第一節 我國三大區域的教育基礎條件分析

第二節 關於經驗與區域因素的分析

第六章　區域經濟增長與人力資本間的內在關係

第一節 人力資本在我國三大區域發展中的作用

第二節 我國三大區域人力資本投資比較

第三節 區域經濟增長與人力資本成長間的雙向關係

第七章　區域人力資本與居民收入差距的內在關係

第一節 人力資本與居民收入差距的理論分析

第二節 我國三大區域城鄉居民收入差距分析

第三節 居民收入增長中的人力資本效應研究

第八章　非經濟因素對人力資本的誘致與阻滯性：一些調研案例

第一節 政府幹預因素對人力資本流動的影響

第二節 勞動法律調整因素對人力資本收益的影響

第三節 區域文化傳統因素對人力資本類型的影響

第九章　基本結論及政策含義

參考文獻