勞動責任

在商品經濟社會里，企業作為相對獨立的商品生產者，由於客觀條件和經營效果存在差異，投入等量的勞動，不一定獲得等量的報酬。這是因為，作為按勞分配尺度的“勞”必須是實現的勞動量。所謂實現的勞動量，就是滿足社會需要，被社會承認的勞動量。每個企業、每個勞動者是否為社會提供了勞動、提供了多少，都應該根據它們提供的實現了的勞動量決定。實現的勞動量越多，為社會創造的價值也就越大，創造的財富也就越多。如果提供的勞動量未被實現，這種勞動量再多，也是沒有價值的，是一種無效勞動。因此，只有實現的勞動量，才能説明企業對社會所做出的貢獻大小。企業圍繞經營目標，在實現自身價值過程中，不同崗位的勞動所處的地位、所起的作用和承擔的責任的大小不同，實現的勞動量也就不同。因此，隨着生產現代化、社會化的發展，勞動者在不同勞動崗位勞動過程中承擔的責任也越來越大。這種責任不僅僅是崗位勞動本身的問題，而且是關係到企業整體利益的大問題。因此，勞動者的崗位在生產中的地位及對企業經濟效益的影響程度，也就是勞動責任的大小與勞動量計算密切相關。 ^[1] 

勞動責任包括以下六個指標： ^[1] 

1、質量責任：生產崗位對最終產品的質量承擔的責任大小。

2、產量責任：生產崗位對最終產品的產量承擔的責任大小。

3、管理責任：生產崗位在指導、協調、分配、考核等管理工作上的責任大小。

4、安全責任：生產崗位對整個生產過程安全生產承擔的責任。

5、消耗責任：生產崗位的物質消耗對生產成本影響的程度和承擔的責任。

6、看管責任：生產崗位對其看管的生產設備承擔的責任，及其對整個生產過程的影響程度。