勞動與社會保障法學

人類社會的產生、發展和進步離不開人的社會勞動，保護以勞動者為載體的勞動力，從而保護生產力是社會發展的需要。勞動法以傾斜保護勞動者的方式，實現實質正義，以維護社會整體利益。社會保障法主要是通過“社會連帶”來保障弱勢羣體的基本生存，來維護社會整體利益，在一定程度上能貫徹勞動法的實施。

《勞動與社會保障法學》結合實際案例，系統闡述了勞動法與社會保障法的基本原理和知識。

《勞動與社會保障法學》主要面向法學專業、公共管理專業、勞動社會保障專業的學生，也可以作為從事勞動社會保障相關人員的參考資料。

第一章 勞動法的歷史沿革

第一節 勞動法產生的諸因漫談

第二節 各主要國家勞動法的發展現狀

第三節 國際勞動立法概況

第四節 中國勞動法的產生和發展

第五節 勞動法發展模式的綜合比較及立法展望

第二章 勞動法的基礎理論

第一節 勞動法的概念、特徵和調整對象

第二節 勞動法的地位、法律淵源及其法律體系

第三節 我國勞動法的基本原則

第四節 勞動法的實施及作用

第三章 勞動法律關係

第一節 勞動法律關係概述

第二節 勞動法律關係構成

第三節 勞動法律關係的產生、變更和消滅

第四章 勞動就業制度

第一節 勞動就業概述

第二節 勞動力市場與人才市場法律制度

第三節 公平就業和就業歧視

第四節 就業服務和就業管理

第五節 特殊羣體就業保障與就業援助

第六節 職業教育與培訓

第五章 勞動合同制度

第一節 勞動合同概述

第二節 勞動合同的形式和內容

第三節 勞動合同訂立

第四節 勞動合同的運行

第五節 勞務派遣和非全日制用工

第六節 勞動合同的法律效力

第六章 集體勞動合同

第一節 集體合同概述

第二節 集體合同內容及形式

第三節 集體合同的訂立

第四節 集體合同的履行、變更與解除

第五節 集體合同的規制作用

第七章 工資制度

第一節 工資概述

第二節 工資構成及其表現形式

第三節 最低工資制度

第四節 工資支付保障制度

第八章 工作時間與休息休假制度

第一節 工作時間制度

第二節 休息休假制度

第三節 延長工作時間限制

第九章 勞動安全衞生制度

第一節 勞動安全衞生制度概述

第二節 勞動安全衞生制度的主要內容

第三節 勞動安全基準制度

第四節 勞動衞生基準制度

第十章 勞動爭議處理制度

第一節 勞動爭議處理概述

第二節 勞動爭議處理機構

第三節 個別勞動爭議處理程序

……

第十一章 勞動監察制度

第十二章 勞動法律責任

第十三章 社會保障法的產生和發展

第十四章 社會保障法基礎理論

第十五章 社會保險法律制度

第十六章 社會救助制度

第十七章 社會福利制度

第十八章 社會優撫制度

第十九章 社會保障基金法

第二十章 部分東盟國家勞動與社會保障法律制度