勞動經濟學

簡介：本書是教育部“高等教育面向21世紀教學內容和課程體系改革計劃”的研究成果，是全國高校勞動與社會保障專業的主幹課教材之一。

全書在介紹勞動經濟學的學科特點後，以勞動力市場為主線，從勞動力市場的一般理論到勞動力的供給、需求、流動，從勞動力市場本身到相關要素，不僅分析勞動經濟的基本理論，而且根據我國的具體情況，有選擇地介紹了勞動經濟的部分前沿理論和現實問題，從而系統、客觀地反映了當代勞動經濟學的內容。

目錄：

第一章　緒論(1)

第一節　勞動經濟學的研究對象和內容(1)

一、勞動要素的投入―產出機理(1)

二、勞動投入的經濟效益(3)

三、揭示勞資雙方在生產、交換、分配、消費中的關係(5)

四、勞動經濟學的研究內容(5)

第二節　勞動經濟學的前提假設(6)

一、西方經濟理論的前提假設(6)

二、傳統的計劃產品經濟理論的前提假設(7)

三、我國傳統文化是以承認個人理性為前提假設的(9)

四、社會主義市場經濟條件下勞動經濟理論體系的前提假設(9)

第三節　勞動經濟學的性質和方法(12)

一、勞動經濟學的理論基礎(12)

二、勞動經濟理論在經濟理論中的作用(13)

三、勞動經濟學的研究方法(13)

本章小結(19) 　本章重要概念(19) 　思考題(19)

第二章　勞動力市場(20) 　第一節　勞動力的一般理論(20)

一、勞動力的概念界定(20)

二、與勞動力相關的概念界定(21)

三、勞動力的生產與人力投資(22)

第二節　勞動力市場的一般理論(24)

一、勞動力市場的概念(24)

二、勞動力市場的特點(24)

三、勞動力市場的結構(25)

四、勞動力市場的功能(27)

五、勞動力市場的運行機制(28)

六、勞動力市場的運行規律體系(28)

第三節　市場經濟體制下的勞動經濟體制(31)

一、典型市場經濟體制的總體特徵(31)

二、相應的勞動經濟體制(34)

三、典型市場經濟體制的變通(35)

本章小結(38) 　本章重要概念(38) 　思考題(38)

第三章　勞動力供給(40)

第一節　勞動力供給的基本概念(40)

一、勞動力供給的含義(40)

二、影響勞動力供給量的因素(46)

第二節　個人勞動力供給(49)

一、個人勞動力供給分析中的基本概念(49)

二、工作決策理論(52)

三、工作決策的影響因素：收入效應與替代效應(53)

四、個人勞動力供給曲線(55)

五、市場勞動力供給曲線(55)

六、市場勞動力供給彈性(56)

第三節　家庭勞動力供給(57)

一、家庭生產理論(57)

二、家庭勞動力供給決策(58)

三、生命週期與勞動力供給(61)

本章小結(63) 　本章重要概念(63) 　思考題(63)

第四章　勞動力需求(65) 　第一節　勞動力需求的基本概念(65)

一、勞動力需求的含義(65)

二、影響勞動力需求的因素(66)

第二節　企業勞動力需求(68)

一、企業勞動力需求模型的主要類型(68)

二、企業短期勞動力需求(70)

三、企業長期勞動力需求(78)

第三節　市場勞動力需求(84)

一、工資率變化對企業和市場勞動力需求量的不同影響(84)

二、市場勞動力需求曲線(84)

三、市場勞動力需求彈性(84)

第四節　勞動力市場均衡(89)

一、勞動力市場的靜態均衡(89)

二、勞動力市場的動態均衡(93)

本章小結(94) 　本章重要概念(95) 　思考題(95)

第五章　人力資本及其投資(96)

第一節　人力資本概述(96)

一、人力資本的概念(96)

二、人力資本的重要性(100)

三、人力資本理論的產生與發展(102)

第二節　人力資本投資概述(105)

一、人力資本投資的主要形式(105)

二、人力資本投資的核算(106)

第三節　教育投資(109)

一、教育投資的成本與收益(109)

二、微觀教育投資(114)

三、宏觀教育投資(115)

第四節　在職培訓(118)

一、在職培訓的成本與收益(118)

二、一般培訓(120)

三、特殊培訓(121)

本章小結(123) 　本章重要概念(124) 　思考題(124)

第六章　勞動力流動(125)

第一節　勞動力流動的必然性(125)

一、勞動力流動的動因(125)

二、勞動力流動的條件(126)

第二節　影響勞動力流動的因素(129)

一、自然因素(129)

二、教育因素(131)

三、職業因素(133)

四、成本因素(135)

第三節　勞動力流動的合理化(136)

一、勞動力流動趨勢(136)

二、勞動力流動成本(138)

三、勞動力流動決策(141)

本章小結(143) 　本章重要概念(144) 　思考題(144)

第七章　工資理論(145)

第一節　西方經濟學家的工資理論(145)

一、亞當·斯密的工資理論(145)

二、李嘉圖的工資理論(147)

第二節　馬克思的工資理論(148)

一、資本主義工資是勞動力的價值或價格的轉化形式(148)

二、馬克思所設想的社會主義工資分配是不存在商品貨幣關係的按勞分配(148)

三、社會主義工資也是勞動力的價值(148)

第三節　工資水平(149)

一、工資水平的概念(149)

二、確定工資水平的實際因素(150)

三、工資水平和物價水平(150)

第四節　工資差別(151)

一、工資差別的概念(151)

二、工資差別的形成(151)

三、工資差別的擴展――收入分佈(154)

第五節　工資形式的選擇(157)

一、工資形式的概念(157)

二、計時工資與計件工資的選擇(158)

三、工資與福利、社會保險支出之間的選擇(159)

第六節　收入分享政策與我國的企業工資制度(160)

一、韋茨曼的收入分享(161)

二、我國的工效掛鈎制度(162)

三、比較與分析(163)

四、社會主義市場經濟條件下我國的企業工資制度(164)

本章小結(165) 　本章重要概念(166) 　思考題(166)

第八章　勞動就業理論(167)

第一節　就業理論的產生與發展(167)

一、失業問題的出現是創立就業理論的根本原因(167)

二、資產階級就業理論(167)

第二節　勞動就業與失業(173)

一、勞動就業的基本概念(173)

二、失業與失業率(173)

三、失業的類型及其原因(174)

第三節　就業量的決定(176)

一、什麼是就業總量(176)

二、總供給價格函數和總需求價格函數(176)

三、總供給與總需求均衡決定就業量(177)

四、就業結構的變化趨勢(178)

第四節　我國的失業問題(178)

一、我國失業狀況(179)

二、解決我國失業問題的對策(180)

本章小結(181) 　本章重要概念(182) 　思考題(182)

第九章　勞動力市場歧視(183)

第一節　勞動力市場歧視的概念(183)

第二節　勞動力市場歧視理論(184)

一、個人偏見產生歧視的理論模型(184)

二、統計性歧視的理論模型(187)

三、壟斷力量造成市場歧視的理論模型(189)

本章小結(191) 　本章重要概念(191) 　思考題(191)

第十章　工會與勞動力市場(192)

第一節　工會與集體談判的基本概念(192)

一、市場經濟條件下工會及其功能、目標(192)

二、集體談判的概念和範圍(193)

第二節　工會化水平模型(194)

一、工會活動需求與供給簡單模型(194)

二、影響工會化水平的其他因素(195)

第三節　工會達成目標的戰略選擇(196)

一、弱化市場約束的工會政策(196)

二、改變對工會勞動力的需求(197)

三、工會的談判力與談判過程模型(197)

四、工會影響工資增長的活動模型(198)

五、其他工會活動模型(200)

第四節　工會對勞動力市場的影響(201)

一、工會對工資、就業影響的經濟分析(201)

二、工會對生產率影響的經濟分析(206)

本章小結(207) 　本章重要概念(209)

思考題(209) 第十一章　最低工資法(210)

第一節　最低工資法概述(210)

一、最低工資法的概念(210)

二、最低工資法的沿革(210)

三、最低工資法的種類(210)

第二節　完全覆蓋下的最低工資法對勞動就業的影響(211)

第三節　非完全覆蓋下的最低工資法對勞動就業的影響(212)

第四節　最低工資法對就業影響產生的收入變化效應(214)

一、完全覆蓋模型下的最低工資法產生的短期總就業量減少的總收入變化(214)

二、非完全覆蓋模型設定下的最低工資法產生的總就業量未變的總產值變化(215)

第五節　我國的最低工資保障制度(215)

一、從短期看，建立社會保障機制，維護社會穩定(215)

二、從長期看，通過產權制度改革，真正落實企業的各項自主權(216)

本章小結(216) 　本章重要概念(217) 　思考題(217)

第十二章　我國的勞動力市場(218)

第一節　建立勞動力市場的客觀必然性(218)

第二節　勞動力市場的建立與勞動者主人翁地位(219)

第三節　我國勞動力市場的發展(220)

第四節　建立和完善我國勞動力市場的約束條件(221)

一、約束條件(221)

二、約束條件的滿足或實現(223)

本章小結(227) 　本章重要概念(227) 　思考題(227)

主要參考文獻(228)