勞動爭議案件

是勞動關係的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。

國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間：“(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；(三)因履行勞動合同發生的爭議；(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。”

1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《勞動法》頒佈後，勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號），第82條對《條例》第2條作了補充性規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《企業勞動爭議處理條例》規定的受案範圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

2001年4月16日公佈的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條則將勞動爭議界定為：“(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。”

1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外，勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議均可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。 調解程序不是勞動爭議處理的必經程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請企業調解程序，調解期間可以扣除，申訴時效從調解結束之日起開始計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂"其它正當理由"須由仲裁委員會認定。 當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁委員會提出申請。 發生爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關係所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情複雜需要延期的，報仲裁委員會批准後可以適當延長，但最長延期不得超過30日。如遇有特殊情況（如向上級單位請示等待答覆、仲裁委員會之間委託調查、進行鑑定、當事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由），致使勞動爭議無法繼續審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經仲裁委員會批准後中止審理。規定的辦案時間應扣除中止時間後合併計算。 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴。

三、訴訟程序 訴訟程序時處理勞動爭議的最後一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，即未經仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。 勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據《我國民事訴訟法》的規定，人民法院適用普通程序審理的民事案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。依據《民事訴訟法》當事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。 ^[1]