勞動法

《勞動法/高等教育“十三五”應用型規劃教材·法學系列》根據法學專業課程的要求，參照勞動法的體系，並從人力資源管理工作的實際需要出發，構建課程項目內容，收集大量實際業務資料和新案例，體現專業性和實用性相結合的特色，符合課程改革方向。主要內容包括勞動法基礎、勞動關係協調、勞動條件和保障、勞動權利救濟四大項目。

《勞動法/高等教育“十三五”應用型規劃教材·法學系列》內容編排力求準確、新穎、實用，體現“項目導向、任務驅動”的教學特色。通過有目的地設置任務，讓學生具有探索的渴望。大量案例的導入和分析，使理論學習有的放矢、生動具體，充分調動學生學習的積極性，使理論知識得到鞏固和提高。在理論學習和技能訓練上，充分考慮滿足人力資源管理工作的需要，注重開展實訓教學，培養工作技能。

《勞動法/高等教育“十三五”應用型規劃教材·法學系列》既適用於本科和高職高專層次專業教學，也適用於社會相關從業人員的崗位培訓和自學進修。

項目一 勞動法基礎

任務一 勞動法概述

一、勞動法的概念

二、勞動法調整對象和適用範圍

三、勞動法的基本原則、淵源和體系

四、勞動法的特徵、地位和作用

五、勞動法的產生和發展

任務二 勞動法律關係

一、勞動法律關係概述

二、勞動法律關係的構成

三、勞動法律關係的運行

四、附隨勞動法律關係

任務三 綜合訓練

項目二 勞動關係協調

任務一 勞動合同法

一、勞動合同概述

二、勞動合同的訂立

三、勞動合同的效力

四、勞動合同的履行和變更

五、勞動合同的解除

六、勞動合同的終止

七、經濟補償

任務二 勞動合同法特別規定

一、集體合同

二、勞務派遣合同

三、非全日制合同

任務三 用人單位勞動規章制度

一、用人單位勞動規章制度概述

二、用人單位勞動規章制度的制定原則、程序和法律效力

三、用人單位勞動規章制度的內容

四、用人單位勞動規章制度執行

五、用人單位勞動規章制度違法的法律責任

六、勞動紀律

任務四 工會與職工民主管理

一、工會

二、職工民主管理

任務五 綜合訓練

項目三 勞動條件和保障

任務一 工資、工作時間、休息時間制度

一、工資概述

二、工資保障制度

三、工作時間制度

四、休息、休假制度

五、加班加點制度

任務二 勞動保護制度

一、勞動保護法概述

二、勞動安全法律制度

三、勞動衞生法律制度

四、特殊勞動保護法律制度

任務三 勞動就業制度

一、勞動就業法律制度概述

二、勞動就業服務

三、就業培訓

四、就業援助

任務四 社會保險和職工福利制度

一、社會保險制度概述

二、社會保險體系各論

三、職工福利制度

任務五 綜合訓練

項目四 勞動權利救濟

任務一 勞動法律責任

一、勞動法律責任概述

二、違反勞動法的行政責任

三、違反勞動法的民事責任

四、違反勞動法的刑事責任

任務二 勞動爭議的處理

一、勞動爭議的處理概述

二、勞動爭議處理的機構

三、勞動爭議處理的程序

任務三 勞動監督檢查

一、勞動監督檢查概述

二、勞動保障監察

三、工會監督

任務四 綜合訓練

參考文獻