勞動法的理論與實踐

黎建飛，法學博士(1990年畢業於中國社會科學院研究生院)。曾任中華人民共和國勞動部法規處副處長（主持工作），現為中國人民大學法學院副教授，勞動法和社會保障法研究所副所長。曾參與《中華人民共和國勞動法》的制定工作，對德國、法國等國的勞動和社會保障立法和司法工作進行了考察研究，撰寫了在量勞動法和社會保障法方面的專著、論文及評介。勞動法和社會保障法方面的相關論著曾獲中國社會科學院第二屆優秀成果獎；國家勞動部、中國法制報社徵文獎。在中國人民大學講授勞動法、社會保障法、保險法和商法學，曾獲教學質量評估一等獎，並作為中共中央舉力的《社會保障與法制建設》法制講座課題組成員受到表彰和嘉獎。

《勞動法的理論與實踐》內容簡介：勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他關係的法律規範的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。制定勞動法的目的，在於通過法律調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的其他關係，以保護勞動者的合法權益，確立、維護和發展用人單位與勞動者之間穩定、和諧的勞動關係，促進經濟發展和社會進步。 ^[1] 

上篇

第一章 勞動法的基本原理

第一節 勞動法概述

第二節 勞動法的地位、作用和意義

第三節 我國勞動法的基本原則

第四節 我國勞動法的制定和體系

第二章 勞動法的立法目的

第一節 勞動法立法目的的意義

第二節 我國勞動法立法目的的內容

第三章 勞動法的調整對象

第一節 勞動法的調整對象是勞動關係

第二節 勞動法調整的主體範圍

第三節 勞動法調整的空間範圍

第四章 國家、用人單位和工會在勞動關係中的職責

第一節 國家在勞動關係中的職責

第二節 用人單位在勞動關係中的職責

第三節 工會在勞動關係中的職責

第五章 勞動者的權利與義務

第一節 勞動者權利義務的法律淵源和特徵

第二節 勞動者權利的內容

第三節 勞動者義務的內容

下篇

第一章 勞動就業法

第一節 勞動就業概述

第二節 勞動就業的基本原則

第三節 男女就業權利平等原則

第四節 特殊就業羣體就業保障原則

第五節 禁止使用童工

第二章 勞動合同法

第一節 勞動合同概述

第二節 勞動合同的訂立、變更、終止與無效

第三節 勞動合同的內容、形式和期限

第四節 勞動合同的解除

第五節 違反勞動合同的法律責任

第三章 勞動條件法

第一節 勞動報酬的概念和法律原則

第二節 基本工資制度

第三節 最低工資制度

第四節 工資支付保障

第五節 工作權和休息權及其意義

第六節 工作時間和工作日

第七節 休息與休假

第八節 延長工作時間及其限制

第四章 勞動保護法

第一節 勞動安全衞生的立法概況

第二節 勞動安全衞生法的責任原則和內容

第三節 職業病的範圍和法律責任

第四節 女職工特殊保護的立法和意義

第五節 女職工特殊保護的內容

第六節 未成年工的特殊保護

第五章 勞動爭議處理法

第一節 勞動爭議處理概述

第二節 勞動爭議的調解

第三節 勞動爭議的仲裁

第四節 勞動爭議的訴訟

第六章 勞動監察法

第一節 勞動監察的含義與意義

第二節 勞動監察立法的回顧與比較

第三節 我國的勞動監察法律制度

第四節 我國勞動監察的行政處罰