勞動法的比較與反思

本書書以勞動合同法的制定為背景，分析了我國勞動合同法以及勞動法相關規定的進步與不足。全書以比較的視野，通過對英國、美國和歐盟等國家和地區重要的勞動立法、學説和判例的評析，分析了我國勞動法在觀念和制度上的發展與不足，並且在考察我國勞動法實踐的基礎上，對如何在勞動法領域更新觀念和完善制度提出了具體的對策建議。

全書運用了大量國外第一手資料，論述充分，有利於推進我國勞動法的研究，特別是深化對國外勞動法的研究。書中提出的一系列對策建議，對於我國進一步完善勞動合同法及相關制度將起到積極的作用。

謝增毅，中國社會科學院法學研究所副研究員，法學博士。兼任中國法學會社會法學研究會副秘書長、學術委員會委員。主要研究領域為社會法總論、勞動法、社會保障法。2005年畢業於清華大學民商法專業，獲法學博士學位。曾赴英國牛津大學、英國學術院、美國哥倫比亞大學、哈佛大學訪問研究。 出版個人專著1部，在《法學研究》、《環球法律評論》、《中外法學》、《比較法研究》、《法學家》、《法律科學》、《現代法學》等期刊上發表論文數十篇。

第一章　勞動關係的內涵及僱員和僱主身份的認定

一　勞動關係的內涵：僱員的從屬性

二　僱員(勞動者)的定義和認定標準的比較考察

三　僱主定義的比較考察

四　我國僱員和僱主範圍的確定

五　小結

第二章　勞動合同當事人的基本權利義務

一　我國現行法的規定及學理解釋

二　僱主和僱員義務的比較法考察

三　僱主和僱員基本義務確立的因素及其內容

四　如何完善我國僱員和僱主義務的規定

第三章　僱主不當解僱僱員的賠償責任

一　不當解僱的含義及不當解僱責任的由來

二　我國《勞動合同法》規則的檢討

三　僱主不當解僱責任的比較考察

四　僱主不當解僱賠償責任的考量因素

五　如何確立我國僱主不當解僱責任的規則

第四　章勞務派遣的法律規制：中美比較

一　美國勞務派遣的概念和發展概況

二　美國勞務派遣行業發展的原因分析

三　美國州法和聯邦法對勞務派遣的規制

四　美國成文法和判例對我國立法的啓示

第五章　工傷保險制度的發展

一　工傷保險概述

二　參保單位和工傷的範圍

三　工傷賠償的程序

四　工傷保險繳費和工傷保險基金

五　工傷保險待遇

第六章　最低工資制度：中英比較

一　最低工資制度的理論基礎

二　最低工資制度的主要內容

三　最低工資制度的執行

四　我國最低工資制度的完善

第七章　反就業歧視的立法框架

一　反就業歧視法的必要性

二　英國和歐盟就業歧視的概念、類型和法律規制

三　英國反就業歧視法的法律救濟

四　我國反就業歧視法的完善

第八章 就業歧視是什麼：構成要件及發展趨勢

一　美國就業歧視構成要件理論

二　英國就業歧視構成要件理論

三　美英兩國就業歧視構成要件差異的原因 ^[1]