勞動法典

勞動法典，由國家最高立法機關經過特定的立法程序制定的，規定在勞動關係以及為保護勞動關係而產生的其他社會關係調整中的基本問題和基本原則的一種法律文件。它在勞動法律體系中具有最高的法律效力。其產生主要有兩種形式：一種是對全部現行的勞動法律規範進行整理，消除其中矛盾重疊的部分，補充新的規範，使之形成一個從某些原則出發的、有內在聯繫的統一整體；一種是直接制定內容全面系統的勞動法律，如法國《勞動法典》，詳盡地規定了勞動關係及其相關的各方面問題。 ^[1]