勞動合同立法理論難點解析

《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）的制定和頒佈，標誌着我國有了一部較為完善的規範勞動合同關係的法律，《勞動合同法》也是我國勞動法律體系中的重要組成部分。《勞動合同法》內容體系完整，符合我國現階段勞動關係發展變化的新形勢，對規範勞動力市場、穩定用工市場秩序、促進和諧社會有重要意義。　建立適合中國特色的勞動合同法律制度，是由勞動合同關係中的一些重要因素決定的。例如：（1）勞動合同雙方當事人的權利義務關係，實質反映的是勞僱雙方的經濟利益關係。在這種關係中，勞動者處於從屬地位，在管理和被管理的關係中，勞動者先天地處於弱勢地位。法律在協調、平衡利益關係中，注重保護勞動者的合法權益是必要的。（2）當代勞動合同關係已不同於大工業時期以前的勞僱雙方自由契約關係。當時的契約自由實際上是僱主單方的自由。為穩定社會秩序，各國在勞動立法中，逐步強化了國家對勞動關係的干預。從我國的《勞動合同法》中，可以明顯地看到在社會主義市場經濟條件下，必須要有強制性規定，也就是説，勞動合同的內容並不能完全由勞僱雙方自由約定，需要有國家強制性的內容。（3）《勞動合同法》體現了勞動合同法律關係中的民主精神，職工民主參與權的加強應該成為我國勞動關係發展的趨勢。《勞動合同法》中關於集體合同的各項規定就是明確的體現。（4）處理勞動關係的三方原則（即工會、僱主、政府）是國際上協商勞動問題的一個通用原則，《勞動合同法》也體現了這一原則。如規定了“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題”等等。 ^[1]  　《勞動合同法》在制定過程中，體現了我國立法工作的民主精神，公開公佈草案，廣泛徵求意見。在此需要特別提到的是，立法機關充分重視相關學術界和專業人員在《勞動合同法》起草中的作用，組織了專門課題組，進行多次深入研討。專家們長期從事勞動法研究所積累的知識和經驗，在法律的制定過程中，發揮了應有的作用。本書的出版，是專業人員在民主立法中所取得的成果。這些成果在今後《勞動合同法》的實施中將發揮很好的作用。