勞動合同法論

書名:勞動合同法論

定價:24

頁數:409

出版日期:2006-7-1

版次:

開本:32開

包裝:平裝

勞動合同制度是勞動法中的重要內容，關係到勞動關係的規範建立和和諧穩定。本書運用歷史分析和比較研究的方法，從理論和實踐兩方面深入分析了我國勞動合同立法和實踐中存在的重大問題及對我國勞動關係的影響，總結了近年來地方勞動合同立法取得的成績和成熟的做法，對比研究了其他國家和地區勞動合同立法中的經驗，結合我國實際，提出了修正、完善和構建我國勞動合同制度的立法建議和具體對策。 ^[1] 

姜穎，1963年生，黑龍江省哈爾濱市人。畢業於中國政法大學，獲法學學士學位、法學碩士學位。現任中國勞動關係學院法學系主任、副教授，兼任中國勞動法學研究會理事，北京市勞動和社會保障法學會常務理事，中國勞動學會理事，中國工人歷史與現狀研究會常務理事，兼職律師。 ^[1] 

第一部分 勞動合同法總論

第一章 勞動合同基礎理論

一、勞動合同的概念及特徵

二、勞動合同的性質

三、勞動合同與勞務合同、僱傭合同的區別

四、勞動合同制度的歷史演進

第二章 勞動合同法的立法宗旨及法律淵源

一、勞動合同法的立法宗旨

二、勞動合同法的法律淵源

第三章 勞動合同法適用範圍研究

一、我國與其他國家關於勞動合同法適用範圍的比較

二、事業單位聘用合同的法律適用問題

三、民辦非企業單位勞動關係的法律適用問題以

四、非全日制用工的法律適用問題

五、特殊人員的法律適用問題

六、承包制勞動關係的法律適用問題

七、自然人用工的法律適用問題

八、涉外勞動關係的法律適用問題

第四章 用人單位規章制度研究

一、我國關於用人單位規章制度的法律規定及存在的問題

二、地方立法的探索

三、其他國家和地區相關立法的借鑑

四、用人單位規章制度的完善

第五章 工會在勞動合同制度中的作用

一、勞動合同制度中存在的問題對職工權益的影響

二、工會在勞動合同制度中的法律地位

三、立法及現實存在的問題分 析

四、其他國家和地區的經驗與啓示

五、工會充分發揮作用之設想

第二部分 勞動合同的訂立

第六章 勞動合同的形式

一、我國關於勞動合同形式的規定及其變化

二、事實勞動關係的困惑

三、對事實勞動關係的認識

四、其他國家和地區勞動合同形式的選擇

五、關於勞動合同形式的立法建議

第七章 勞動合同的期限

一、我國現行勞動合同期限之檢討

二、其他國家和地區勞動合同期限之模式

三、對我國勞動合同期限的認識與反思

四、我國勞動合同期限制度的改革與完善

第八章 勞動合同試用期制度研究

一、我國現行試用期規定及實踐中存在的問題

二、地方立法關於試用期的規定

三、其他國家可資借鑑的經驗

四、完善試用期制度的立法選擇

第九章 保密條款和競業限制法律制度研究

一、商業秘密和競業限制的界定

二、我國關於商業秘密和競業限制的現行規定及問題分析

三、關於競業限制的爭論

四、國外關於競業限制的法律規定

五、競業限制立法的價值取向及立法建議．．

第十章 勞動合同的格式條款

一、格式條款的概念和特徵

二、勞動合同格式條款之現狀

三、對格式條款的規範思路

第十一章 對保證金條款的認識

一、我國關於勞動合同保證金的規定及實踐中存在的問題

二、國外關於保證金的規定

三、對保證金的認識

第十二章 無效和可撤銷勞動合同研究

一、對我國無效勞動合同制度的解讀與反思

二、無效民事合同制度的發展路徑

三、國外立法對無效勞動合同的態度

四、地方立法有關無效勞動合同的規定及發展

五、無效勞動合同的立法取向

六、對無效和可撤銷勞動合同的認識以及制度設計

第三部分 勞動合同的履行和變更

第十三章 勞動合同的履行

一、我國勞動立法對勞動合同履行的規定

二、其他國家和地區關於勞動合同履行的經驗考察

三、勞動合同履行制度之完善

第十四章 勞動合同中止制度研究

一、勞動合同中止的現行規定

二、地方立法關於勞動合同中止的規定

三、其他國家和地區中止制度之比較研究

四、勞動合同中止制度之建立

第十五章 勞動合同變更制度研究

一、對現行制度的分析

二、地方立法的實踐和發展

三、用人單位主體變動時對勞動合同的影響

四、分 析及建議

第四部分 勞動合同的解除與終止

第十六章 用人單位過失性解除制度研究

一、現行規定及存在的問題分 析

二、地方立法規定之總結

三、其他國家和地區過失性辭退制度的模式及借鑑

四、完善過失性解除勞動合同制度的立法建議

第十七章 用人單位非過失性解除制度研究

一、現行法律規定及存在的問題

二、地方立法的實踐

三、國外非過失性解僱制度之比較

四、完善我國非過失性解僱制度之設想

第十八章 經濟性裁員制度研究

一、我國關於經濟性裁員的現行法律制度概況

二、對立法和現實中存在問題的評析

三、國外經濟性裁員制度之比較研究

四、經濟性裁員制度之重構

第十九章 勞動者預告辭職制度研究

一、關於勞動者預告辭職權的爭論

二、我國現行規定的困惑

三、地方勞動合同立法對勞動者預告辭職的態度及規定

四、其他國家和地區的立法例借鑑

五、對勞動者預告辭職權的認識

六、改革與完善

第二十章 勞動者即時解除勞動合同研究

一、現行法律規定及存在的問題

二、地方立法的規定彌補了現行法律中的不足

三、其他國家和地區有關規定的借鑑

四、完善勞動者即時解除制度的立法建議

第二十一章 勞動合同終止制度研究

一、我國現行勞動合同終止制度概況

二、我國現行終止制度之檢討

三、各地關於勞動合同終止的規定

四、其他國家和地區勞動合同終止制度簡介

五、對勞動合同終止的認識及改革建議

第二十二章 經濟補償金制度研究

一、我國經濟補償金制度的現狀

二、地方立法關於經濟補償金的模式選擇

三、各國經濟補償金制度的比較與評價

四、我國今後經濟補償金制度之立法構想

第五部分 勞動合同中的特殊問題

第二十三章 勞務派遣法律規制之探討

一、我國勞務派遣的現行規定和人們的認識

二、勞務派遣之現狀

三、其他國家和地區對勞務派遣的態度及立法簡介

四、對勞務派遣的認識辨析及規範之建議

第二十四章 非全日制勞動合同研究

一、非全日制勞動的發展及現狀

二、國際勞工組織和國外有關非全日制勞動的立法概況

三、各地方有關非全日制勞動的立法和規定

四、勞動合同法應規定的非全日制勞動的內容

第六部分 違反勞動合同的法律責任

第二十五章 違反勞動合同的法律責任

一、勞動合同違約責任研究

二、勞動合同違約金制度研究

三、勞動合同違約損害賠償責任研究

四、勞動合同侵權賠償責任研究

五、勞動合同締約過失責任研究

參考文獻

後記 ^[1]