勞動合同法操作實務與案例釋解

《勞動合同法操作實務與案例釋解》對內容的準確解讀和特有的解讀方法，使其既適合於理論界、實務界探討和研究勞動合同法律制度的需要，又適合於高等院校學生學習的需要，還適合於廣大勞動者瞭解和學習勞動合同法的普法需要。《中華人民共和國勞動合同法》經過數年的起草和全國人大常委會的四次審議，於2007年6月29日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，並將於2008年1月1日開始實施。《勞動合同法》的頒佈和實施是我國勞動法制建設的一件大事，彌補了勞動法制的空白，進一步健全了勞動合同法律制度，加強了對勞動者合法權益的保護，為勞動者維權提供了利劍，為構建和諧勞動關係提供了有力的法律保障。

為了配合《勞動合同法》宣傳、推廣和普及，為了滿足廣大讀者學習理解《勞動合同法》的迫切需要，經過長期的準備和研究，我們策劃和編寫了《勞動合同法操作實務與案例釋解》。與一般的學術研究-9論文著述不同，《勞動合同法操作實務與案例釋解》嚴格按照勞動合同法自身的章節結構和條文順序，對其進行逐一解釋，突出簡潔性、實用性和理論性的結合，具有鮮明的特點。每個條文基本都包括了“條文主旨”、“條文比較”、“條文評析”、“應用提示”和“案例釋解”五項內容。“條文主旨”準確地概括出了條文規定的主要內容。“條文比較”通過與《勞動法》及相關配套法規規章進行比較，從法律制度演變的視角突出《勞動合同法》呈現的亮點。“條文評析”是根據法律條文的重點、難點和關鍵點進行的針對性的學理解析，較為詳細和全面地對條文內容進行闡釋和解讀。“應用提示”是結合實踐，突出分析條文在實踐中存在的理論爭議或者適用陷阱進行的具體分析和提示。為進一步增強《勞動合同法操作實務與案例釋解》的實用性，方便讀者查閲，《勞動合同法操作實務與案例釋解》在附錄中收錄了相關常用立法和司法解釋。 ^[1] 

第一章 總則

第一條　勞動合同法的立法目的

第二條　勞動合同法的適用範圍

第三條　勞動合同的訂立原則及法律效力

第四條　勞動規章制度的制定與實施

第五條　勞動關係的三方協商機制

第六條　工會在勞動關係中的職責

第二章 勞動合同的訂立

第七條　勞動關係時間的確定及職工名冊

第八條　用人單位的告知義務與勞動者的説明義務

第九條　用人單位招用勞動者時的禁止性規定

第十條　勞動合同的形式

第十一條　未訂立勞動合同、勞動報酬約定不明的法律後果

第十二條　勞動合同期限種類

第十三條　固定期限勞動合同

第十四條　無固定期限勞動合同

第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同

第十六條　勞動合同的生效

第十七條　勞動合同的內容

第十八條　勞動報酬和勞動條　件約定不明時的處理

第十九條　勞動合同試用期

第二十條　試用期的工資標準

第二十一條　用人單位在試用期中單方解除勞動合同的限制

第二十二條　服務期的約定及其違約處理

第二十三條　勞動者保守秘密和競業限制

第二十四條　競業限制義務

第二十五條　限制約定由勞動者承擔違約金

第二十六條　勞動合同無效及確認

第二十七條　勞動合同部分無效

第二十八條　勞動合同無效後的報酬支付

第三章　勞動合同的履行和變更

第二十九條　勞動合同的履行

第三十條　勞動報酬支付及法律救濟措施

第三十一條　勞動者加班及其加班費

第三十二條　勞動者享有的安全生產的權利

第三十三條　用人單位變更有關事項後勞動合同的履行

第三十四條　用人單位合併或分立後勞動合同的履行

第三十五條　勞動合同內容的變更

第四章　勞動合同的解除和終止

第三十六條　勞動合同可以協商解除

第三十七條　勞動者單方提前解除勞動合同

第三十八條　勞動者解除勞動合同的法定情形

第三十九條　用人單位因勞動者的過錯而解除勞動合同

第四十條　用人單位非因勞動者的過錯而解除勞動合同

第四十一條　經濟性裁員的條　件和程序

第四十二條　限制用人單位解除勞動合同的規定

第四十三條　工會對用人單位解除勞動合同的監督

第四十四條　勞動合同的終止

第四十五條　勞動合同終止的限制性規定

第四十六條　用人單位支付經濟補償金的法定情形

第四十七條　經濟補償的標準

第四十八條　用人單位違法解除或終止勞動合同時勞動者的選擇權

第四十九條　社會保險跨地區轉移接續制度

第五十條　勞動合同解除或者終止後用人單位和勞動者的跟隨義務

第五章　特別規定

第六章　監督檢查

第七章　法律責任