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勞動力需求

勞動力需求，是指企業對勞動力的需求情況，即企業在一定時期內對勞動力數量的需求增減變化情況。^[1] 企業在某一特定時期內，在某種工資率下願意並能夠僱傭的勞動量，是企業僱傭意願和支付能力的統一，二者缺一不可。

勞動力需求是企業僱用意願和支付能力的統一。

勞動力需求與工資率

在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在着如下關係：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。^[2]

（1）需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。

（2）需求有無限彈性，即Ed=∞。表示工資率不變，或者説其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大於零。與橫軸開行線。

（3）單位需求彈性，即Ed=1.表示工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。與橫軸的夾角為45度並向右下傾斜的線。

（4）需求富有彈性，即Ed大於1.是一條向右下傾斜且較為平緩的線。

（5）需求缺乏彈性，即Ed小於1.是一條向右下傾斜且較為陡峭的線

企業在資本等生產要素固定不變時，勞動投入的增加量應在區域Ⅱ，即a~b點。

參考資料

詞條統計