勞動力資源配置的理論與實踐

“勞動力資源配置”是為國民經濟學、勞動經濟學等專業的研究生開設的一門課程，它是勞動經濟學的深入和細化。它建立在勞動經濟學基礎之上，除包括勞動經濟學的基本研究內容外，即除了對市場經濟條件下的勞動力需求、勞動力供給、勞動力市場、就業與失業、勞動關係、工會與罷工等問題的研究外，還重點研究勞動力資源有效配置的各種機制，包括各種勞動政策等問題。在體系和結構方面，勞動力資源配置除包含相應的理論外，還結合了我國的具體實踐，這是目前勞動經濟學教材，特別是從國外引進的勞動經濟學教材不具備的。目前，與該課程相近的“勞動經濟學”已有十餘種教材出版，但尚未有“勞動力資源配置”教材問世。

中國是一個勞動力眾多的發展中國家，對於中國這樣一個具有大量勞動力資源的發展中國家來説，研究勞動力資源配置，充分利用勞動力資源，對於國民經濟和社會發展無疑有巨大的現實意義。勞動力資源是指一定時期內一個國家或一個地區人口中具有為社會創造財富的能力的勞動年齡人口，即人口總體所具備的勞動能力，它是國民經濟中最重要的一種資源。一個國家的經濟發展所依賴的資源是多方面的，除了土地、資本這些“死”的資源外，更多依賴勞動力這種“活”的資源。勞動力資源的主要特徵在於它的能動性和時效性。勞動力是勞動過程中最積極的生產要素，是財富和價值的根本來源。勞動力的使用過程就是生產過程，是勞動力與生產資料的結合過程，這個過程不僅生產財富，而且生產使用價值並創造價值。勞動力資源的狀況，也是構成一個國家基本國情的重要組成部分，因而是制定經濟、社會發展戰略的重要依據之一。充分利用勞動力資源，既意味着宏觀上在全社會範圍內合理配置勞動力，逐步實現充分就業，形成良好的就業結構；又意味着微觀上在各個企業、事業單位實現勞動力資源和物質資源的有效結合，以取得較高的勞動效率和經濟效益。對勞動力資源的合理使用，可以取得較大的效益。勞動力資源不及時使用就會白白浪費，因此，勞動力資源的配置具有急迫性。

總序

前言

1　勞動力供給

2　人口增長、人口老齡化與勞動力供給

3　勞動力需求

4　中國勞動力需求問題

5　勞動力市場均衡理論

6　勞動合同

7　工資與利潤的分離

8　分享經濟

9　我國企業年金制度的法律完善

10　經濟民主與和諧勞資關係研究

11　工會問題探究

12　罷工

13　國有企業員工自願低效率勞動

14　勞動力市場歧視

15　經濟全球化對我國勞動就業的影響

16　國外關於就業保護法規的研究及其啓示