動機強度

人的行為由優勢動機決定。隨着人的動機的滿足、動機的受阻、動機的更替、動機的週期性變化或動機的挫折使原來動機的強度隨之而改變。因此，原優勢動機隨着動機的強度降低，會失去優勢動機的地位而讓位於新的優勢動機。由於優勢動機具有更大的激勵作用，管理者應深入瞭解每個職工的動機結構和優勢動機，不但要了解全體職工和個別人員當前的追求是什麼，還要預測全體職工和個別人員今後某一個時期裏最盼望的是什麼。