劉金祥

1983年，在上海師範大學獲得法學士。

1983年，從上海師範大學本科畢業後，分配到上海幼兒師範專科學校工作。

1988年，調入上海政法學院（原上海法律專科學校）。

1992年，調入華東理工大學，從事法學教學工作,。

劉金祥在學術期刊發表學術論文70餘篇，其中20篇CSSCI或中文核心，多篇論文被人大複印資料、高等學校學報文科文摘、光明日報、新華文摘全文轉載或論點摘編，出版《勞資關係制衡機制研究》《走向和諧：上海金橋開發區構建和諧勞動關係實踐與探索》《基於二元所有權架構的企業勞資關係研究》3部勞動法專著 ^[1]  。

劉金祥自2006年進入勞動法領域以來，主持完成國家社科基金項目《重大勞資矛盾預警與處置法制機制研究》、《公司治理視野下的勞資關係制衡及勞動權保護法律問題研究》2個、教育部人文社科研究規劃一般項目《基於二元所有權架構的企業勞資關係研究》1個，主持完成3個省部級項目、3個上海市法學會項目和多個橫向課題 ^[1]  。

《重構我國企業勞資關係的理論選擇》獲第三屆中國勞動論壇優秀論文二等獎、《重大勞資矛盾預警機制建構研究——基於浦東新區的調研》獲中國法學會“紀念中國法學會恢復重建30週年”徵文優秀論文一等獎 ^[1]  。

劉金祥主編《大學生勞動就業法律問題解讀（高等教育出版社）》等7部教材 ^[1]  。

劉金祥主持國家精品在線開放課程《大學生勞動就業法律問題解讀》1門、國家精品視頻公開課《大學生勞動就業法律問題解讀》1門、上海市精品課程3門、上海市本科重點教改項目1項，獲上海市教學成果一等獎、二等獎 ^[1]  。

劉金祥獲得寶鋼優秀教師獎 ^[1]  。

華東理工大學校學術委員會委員。上海市學位委員會第五屆學科評議組成員、中國社會法學研究會常務理事、中國人力資源開發研究會勞動分會常務理事、全國律師協會勞動法專業委員會委員、上海市勞動人事爭議仲裁院兼職仲裁員、上海市總工會法律顧問團成員，國家社科基金、教育部人文社科基金同行評議專家、上海市浦江人才計劃評審專家 ^[1]  。