劉璞

教育背景

電子科技大學經濟與管理學院，博士，管理學，2008年7月

電子科技大學經濟與管理學院，碩士，管理學，2005年4月

合肥工業大學管理學院，學士，會計學，2001年7月

索爾茲伯裏大學普度商學院，索爾茲伯裏，美國，訪問學者，2013年9月—2014年9月

研究方向

組織行為、人力資源管理

講授課程

組織行為學（本科，普研，MBA）

研究成果

期刊論文

[1]Organizational Justice as a Moderator of Relationship between the Transformational Leadership and Organizational Commitment. International Journal of Humanities and Social Science. 2012, 15(2): 116-122.

[2]支持型領導行為、組織承諾對組織公民權行為作用機制的研究. 管理工程學報,2007,21(3):137－140.

[3]國有企業員工工作壓力與工作滿意度關係的實證研究.中國軟科學, 2005(12):121-126.人大複印資料全文轉載（企業管理，200604）.

[4]中外合資企業的跨文化衝突的分析.管理學報,2006,3(1): 113-116.

[5]基於組織支持的組織公平與組織承諾關係的實證研究.管理評論,2008,20（11）：31－35.

[6]基於組織公平的變革型領導行為與組織公民行為關係的研究.科研管理,2007,28(6):123-129.

[7]團隊領導、團隊特徵影響團隊效能機制的實證研究.管理學家(學術版), 2008,1(1):77-83.

會議論文

[1]The mediating role of organizational support in the relation of the organizational justice with organizational citizenship behavior. ICIM2009, Sao Paolo Brazil.

[2]Organizational justice as a moderator of relationship between the transformational leadership and organizational citizenship behavior. Proceedings of the Eleventh International Symposium-Management Sciences and Engineering. Lanzhou University of Techology Press, 2011:338-344

近期項目

[1]2010-2013年，博士後面上項目：基於員工反應視角的組織變革研究；

[2]2010-2012：九洲集團的經營創新與發展機制研究；項目編號：2009橫103號；

[3]2010-2012：九洲集團人才戰略規劃及實施研究；項目編號：2009橫351

學術服務

2009至今，“管理學報”“南開管理評論”審稿人 ^[1]