劉文興

主持國家自然科學基金青年基金項目《自戀型領導對工作場所越軌行為的影響機制研究》（71502175），參加國家自然科學基金項目《跨邊界活動對團隊創造力的多層次影響機制研究：分佈式領導的視角》（71172090），以及教育部人文社科一般項目《團隊授權對員工非倫理行為的作用機制及內部披露的影響因素研究》（10YJC630386）。在《管理世界》、《南開管理評論》、《管理學報》、《高等教育研究》、《管理科學》、《管理評論》以及《工業工程與管理》等權威期刊發表主題學術論文二十篇，也在《Managementdecision》與《SocialScienceInformation》等期刊上發表論文。

2010/09-2014/07 華中科技大學，工商管理專業，博士

2008/09-2010/07 華中科技大學，企業管理專業，碩士

2004/09-2008/06 華中師範大學，管理學專業，學士

2017/12-至今 中南財經政法大學工商管理學院人力資源管理系，副教授

2014/07-2017/12 中南財經政法大學工商管理學院人力資源管理系，講師

領導行為、倫理、變革以及人力資源管理

組織行為學 領導力 領導學研究前沿

1.Rego,A.,Owens,B., ..Liu, W.X.Leader humility and team performance: exploring the mechanisms of team psychological capital and task allocation effectiveness[J].Journal of Management,Accepted(SSCI)

2.Liu W, Zhang P, Liao J, et al. Abusive supervision and employee creativity: the mediating role of psychological safety and organizational identification[J].Management Decision, 2016, 54(1): 130-147.（SSCI）

3.Li M,Liu W, Han, Y, Zhang P. Linking empowering leadership and change-oriented organizational citizenship behavior: The role of thriving at work and autonomy orientation[J].Journal of Organizational Change Management, 2016, 29(5): 732-750.(SSCI)

4.Yi, H., Hao, P., Yang, B., &Liu, W.(2016). How Leaders’ Transparent Behavior Influences Employee Creativity The Mediating Roles of Psychological Safety and Ability to Focus Attention[J].Journal of Leadership & Organizational Studies, 1548051816670306.(SSCI)

5.Wang X, Tu M, Yang R, Guo, J., Yuan, Z., &Liu, W. Determinants of pro‐environmental consumption intention in rural China: The role of traditional cultures, personal attitudes and reference groups[J].Asian Journal of Social Psychology, 2016, 19(3): 215-224.(SSCI)

6.Zou, L., Zhang, J., &Liu, W. Perceived justice and creativity in crowdsourcing communities: Empirical evidence from China[J].Social Science Information,2015,, 1–27.(SSCI)

7.張鵬程,李銘澤,劉文興,等.科研合作與團隊知識創造:一個網絡交互模型[J].科研管理, 2016, 37: 51-59.

8.毛江華,廖建橋,劉文興.中西方謙遜的研究回顧和比較分析[J].管理評論, 2016, 28(3): 154-163.

9.張亞軍,張金隆,劉文興,等.信息系統前實施階段用户抵制影響因素的實證分析[J].管理評論, 2015, 27(5): 82.

10.袁博,劉文興,張亞軍.基於創新氛圍視角探討知識產權保護能力對重大科研項目技術創新的影響[J].管理學報, 2014, 11(12): 1834-1840.

11.袁博,劉文興,張鵬程.知識產權保護能力對重大科研項目技術創新影響的權變模型[J].系統工程理論實踐, 2014, 34(11): 2965-2973.

12.毛江華,廖建橋,劉文興,等.辱虐管理從何而來?來自期望理論的解釋[J].南開管理評論, 2014 (5): 4-12.

13.劉文興,張鵬程,廖建橋.基於創造自我概念與風險偏好影響的授權領導與創新行為研究[J].管理學報, 2013, 10(12): 1770-1777.

14.汪興東,劉文興.家庭農場運作績效的主要影響因素分析[J].商業研究,2013 (10): 160-164.

15.鄒凌飛,張金隆,劉文興.領導對員工參與知識管理過程的影響機制研究——基於領導自我犧牲行為的視角[J].工業工程與管理, 2013, 18(6): 99-105.

16.廖建橋,劉文興,張鵬程.揭開魅力型領導的神秘面紗[J].現代國企研究, 2012, 3: 018.

17.劉文興,廖建橋,黃詩華.不確定性規避,工作負擔與領導授權行為:控制願望與管理層級的調節作用[J].南開管理評論, 2012 (5): 4-12.

18.張鵬程,劉文興,廖建橋.魅力型領導對員工創造力的影響機制:僅有心理安全足夠嗎?[J].管理世界, 2011 (10): 94-107.

19.張桂平,廖建橋,劉文興.科研收益預期對高校教師非倫理行為的作用機制[J].高等教育研究, 2011 (5): 29-36.

20.張鵬程,劉文興,衞武.家長式領導和組織價值觀對成員知識活動的影響機理[J].管理科學, 2010 (2): 77-85.