劉平青

追求的職業信念：倡導“大視野、長週期、跨學科”研究人的成長，點亮自我。

秉承的教學理念：有趣、有理、有用、有愛。

信奉的人生使命：快樂成長，有志於做一位“接地氣、有靈魂、可檢驗”的中國管理學人。

持有的人生態度：注意教學科研、家庭生活、自我成長的動態平衡。

理解的師生關係：相互學習，共同投資未來。

建議研究生同學：用“新五子登科”理念來提升自己，即練練筆桿子（文筆）、磨磨嘴皮子（口才）、動動腦瓜子（思想）、改改急性子（穩重）、常常煉身子（健康）。

劉平青，湖北人，中共黨員，生物學碩士，管理學博士，2004年中國社會科學院博士後出站後，執教於北京理工大學管理與經濟學院。2009年評為管理學教授，2010年聘為工商管理專業博士生導師，現為共同富裕與人力資源開發研究中心主任。兼任組織行為與人力資源管理方向學科帶頭人、中國人力資源開發研究會常務理事、中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事、中國社會科學院私營企業主羣體研究中心研究員等職務。曾任管理與經濟學院副院長、兩化融合發展研究院副院長（2016-2019）。 ^[1] 

主要從事組織行為與人力資源管理、員工關係與管理溝通、職業生涯與自我成長、共同富裕與中小企業管理等領域的教學與科研工作。主持國家自然科學基金項目3項、國家社會科學基金1項以及多項課題，出版著作與教材30餘部，發表學術論文100多篇。 ^[1] 

積極開闊國際視野，努力紮根中國實踐。先後在香港中文大學、美國加州大學伯克利分校、美國密歇根州立大學從事訪學研究工作。擔任國家部委、地方政府和知名企業的專家顧問。長期深入京津冀、長三角、珠三角、東三省以及中部等地區進行企業和社會調研。 ^[1] 

撰寫的案例分別於2014、2015、2016、2018、2019、2020年，獲得“全國百篇優秀管理案例”。2015年，獲得“全國MPA優秀教師”。曾多次獲得北京理工大學管理與經濟學院“順江獎教金”。獲得2021年北京市教育教學成果一等獎（排名第2）。論文多次獲得學會優秀論文獎。 ^[1] 

主要使用的教學方法：以故事為鈎子，點亮主動學習的興趣和自我反思的動力，互動中形成邏輯主線，藉助古今中外豐富案例來佐證，從而拓展認知、啓發思考、提煉規律、研討方法。為本科生主講《溝通與人生》（上線中國大學慕課和學習強國）、《職業生涯與人生規劃》；為工商管理碩士（MBA）和學術型研究生主講《員工關係管理》（上線學堂在線慕課）；為高級工商管理碩士（EMBA）、總裁班、企業家班、領導幹部班主講《企業家精神》、《卓越領導力》、《管理溝通》、《組織行為學》、《人力資源管理》、《企業文化與團隊建設》、《領導哲學》、《管理學精義》、《職業生涯規劃》等。授課深受各類學員的好評。 ^[1] 

擔任為北京大學、清華大學、中國人民大學、北京理工大學、哈爾濱工業大學、蘭州大學、上海交通大學、華南理工大學、中南大學、大連理工大學、暨南大學、西南財經大學、華南理工大學、中國傳媒大學、國家教育行政學院、教育部全國高校教師網絡培訓中心等10餘所大學和機構的EMBA班、總裁班、培訓班主講教授，與華為技術、國家電網、國家電投、南方電網、中國航天科技、中國移動、中國聯通、中國鐵塔、中國建築、中國航空工業、中國兵器工業、中國兵器裝備、中國船舶、中國華能、中國大唐集團、中國建設銀行、中國農業銀行等企業和金融機構長期合作。 ^[1] 

1. 2020年，劉平青等：“復心”之路：疫情後好未來員工的心理契約重構，獲“全國百篇優秀管理案例” （注：教育部全國工商管理專業（MBA）教學指導委員會組織評選，下同）

2. 2019年，劉平青等：攘外必先安內——好未來與員工相互成就的故事，獲“全國百篇優秀管理案例”

3. 2018年，劉平青等：組織土壤中，綻個性之花——國家電網新員工的融入過程，獲“全國百篇優秀管理案例”

4. 2016年，劉平青等：“象”吞“蛇”之囧——華電煤業併購榆天化人員分流的過程與策略，獲“全國百篇優秀管理案例”

5. 2016年，陳振嬌、劉平青等：專業守界、網絡跨界：螞蟻白領專業金融服務平台“築巢”，獲“全國百篇優秀管理案例”

6. 2015年，劉平青等：“瓷飯碗”可否托起航天事業——航天W院基建部多元化用工的艱難探索，獲“全國百篇優秀管理案例”

7. 2014年，劉平青等：大象遷徙之囧——首鋼大搬遷的衝突與博弈，獲“全國百篇優秀管理案例”。 ^[1] 

1.劉平青等編著：《職業生涯與人生規劃（第2版）》，北京大學出版社，2021

2.劉平青等著: 《員工溝通巧技能》，電子工業出版社，2019

3.劉平青等著: 《向上溝通巧技能》，電子工業出版社，2018

4.劉平青等著: 《面試溝通巧技能》，電子工業出版社，2018

5.劉平青等著: 《親密溝通巧技能》，電子工業出版社，2018

6.劉平青等著: 《溝通巧技能》，電子工業出版社，2017

7.劉平青等著: 《晉升溝通巧技能》，電子工業出版社，2017

8.劉平青等著: 《會議溝通巧技能》，電子工業出版社，2017

9.劉平青等著: 《客户溝通巧技能》，電子工業出版社，2017

10.劉平青等譯：《管理溝通：職場專業技能與商務技巧》，機械工業出版社，2017

11.劉平青等編著: 《員工關係管理：中國職場的人際技能與自我成長（第2版）》，機械工業出版社，2017

12.張瑜、劉平青等：《兩化有機融合：理念與機理研究》，北京理工大學出版社，2017

13.劉平青等著：《現代農業競爭力：遼寧農產品產業競爭優勢與國際市場分析》，北京理工大學出版社，2019

14.劉平青等著：《現代農業競爭力：遼寧農產品產業競爭優勢與企業成長》，經濟科學出版社，2017

15.劉平青等編：《領導力開發（第2版）》，北京師範大學出版社，2017

16.劉平青等編：《項目團隊管理（第2版）》，北京師範大學出版社，2017

17.劉平青等編著: 《管理溝通：複雜職場溝通巧技能》，電子工業出版社，2016

18.劉平青等編著：《職業生涯與人生規劃》，北京大學出版社，2015

19.劉平青主講：《著名商學院EMBA課程：組織行為學》，:中國科學文化音像出版社，2015

20.劉平青等編著：《領導力開發：理論、方法與案例》，清華大學出版社，2014

21.劉平青主講：《家業傳承中的領導學》，中國科學文化音像出版社，2014

22.劉平青等編著: 《領導力與項目人力資源管理：中國職場的工作技能與領導力自我開發》，機械工業出版社，2013

23.劉平青等編著：《領導力開發：中國情境下系統提升領導力的五步階梯》，北京師範大學出版社，2013

24.劉平青等編著：《項目團隊管理：中國情境下提升團隊凝聚力的五步階梯》，北京師範大學出版社，2013

25.劉平青等譯：《認識管理》，世界圖書出版社，2013

26.劉平青等編著: 《員工關係管理：中國職場的人際技能與自我成長》，機械工業出版社，2012

27.劉平青等編著: 《職業生涯與自我管理》 ，清華大學出版社，2011

28.劉平青主編: 《職業生涯規劃》，高等教育出版社，2011

29.劉平青等著:《職場360度：職場中層的自我管理》，中國發展出版社，2011

30.林漢川、劉平青等編：《中小企業管理》，高等教育出版社，2011

31.劉平青著: 《掌控創業型企業：轉軌期中國組織發育與企業成長解密》，清華大學出版社，2009

32.劉平青著:《家族基因：家族企業生命力解讀》，山西經濟出版社，2003，2005 ^[1] 

1.Liu Y, Y., Liu, P, Q., Liu, D, X., et al. Effect of paternalistic leadership on safety performance of transit bus drivers: Activation effect of positive followership traits[J]. Safety Science, online, 2022, 153: 105821. （SCI）

2.Liu Y, Y., Wang Y, N., Zhang F., Liu, S, Z., Liu, P, Q. Influence of team spiritual leadership on team green innovation performance from the perspective of social information processing[J].Current Psychology, 2022-9-10檢索. （SSCI）

3.Liu Y, Y., Liu, P, Q., Hou W, Y., Yuan Y, Y., Li, B. How spiritual leadership affects team safety performance: the role of team reflexivity and work interdependence[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, , 2022-9-8檢索. （SSCI）

4.Liu, Y, Y., Zhao, L., Liu, P, Q., et al. Effect of workplace status on employees' creativity from the perspective of expectation identity: a moderated chain double mediation model[J]. Chinese Management Studies, 2022-06-13檢索.（SSCI）

5.Liu, Y, Y., Liu, Y, S., Liu, P, Q., et al. The spiritual force of safety: effect of spiritual leadership on employees' safety performance[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2022-05-05檢索.（SSCI）

6.Xu S, et al. How does mentoring affect mentees innovation behavior: The role of self-expansion and social face consciousness[J]. Current Psychology, 2022-04-13檢索.（SSCI）

7.劉平青,季小童,崔遵康,魏一鳴.導師精神性指導行為對研究生職業生涯迷茫感的影響研究[J].學位與研究生教育,2022(07):80-88.

8.楊添安,劉濤銘,鄧劍偉,劉平青.“管工結合”背景下德國慕尼黑工業大學經管類研究生培養模式探析[J].學位與研究生教育,2022(02):78-83.

9.許爽,楊徵,劉平青,楊芳,趙莉.真心換真新：真實型領導風格對新員工創新行為的激發機制研究[J].科技進步與對策,2022,39(19):132-140.

10.劉平青,劉園園,劉東旭,劉淑楨.助推力還是絆腳石? 工作不安全感對個體創新行為的“雙刃劍”影響[J].科技進步與對策,2022,39(06):130-140.

11.崔遵康,李丹陽,季小童,劉平青.多元視角下的職場精神性研究述評與未來展望[J].管理現代化,2022,42(01):141-148.

12.陸雲泉,劉子森,楊雙偉,韓姍杉,劉平青.學生成長共同體：家校社協同育人模式的實踐探索[J].人民教育,2022(01):60-62.

13.劉園園,劉平青,楊徵,劉淑楨,崔遵康.精神型領導對員工工匠精神的影響[J].外國經濟與管理,2022,44(02):102-116.

14.劉平青,崔遵康,趙莉,劉園園,楊徵.中國情境下精神型領導對研發人員創新行為的影響機理[J].北京理工大學學報(社會科學版),2022,24(01):65-76.

15.Xu, S., Liu, P, Q., Yang, Z., et al. How does mentoring affect the creative performance of mentors: The role of personal learning and career stage[J]. Frontiers in Psychology, 2021-11-17檢索.（SSCI）

16.Yang, F., Liu, P. and Xu, S. How does mentoring influence protégés’ work engagement?——Roles of perceived organizational support and family-like employee-organization relationship[J].Chinese Management Studies, 2021-06-13檢索.（SSCI）

17.崔遵康,劉平青,楊芳,劉冉,楊徵.領導認同和自我決定整合視角下精神型領導與員工積極追隨行為關係研究[J].管理學報,2021,18(11):1649-1658.

18.劉平青,劉東旭,魏一鳴.工科高校經管人才培養供給側改革的理論與實踐:多元共生與因勢利導[J].學位與研究生教育,2021(06):1-8.

19.崔遵康,楊徵,劉平青,許爽,劉東旭.點燃科技企業明星員工創造力的領導機制研究——基於精神與能量視角[J].科技進步與對策,2021,38(18):131-139.

20.劉平青,楊芳,許爽,趙莉,崔遵康.家和萬事興：家庭—工作增益對員工創新行為的影響[J].北京理工大學學報(社會科學版),2019,21(06):73-79+106.

21.陳洋,劉平青.“瓷飯碗”員工信息搜尋行為與組織社會化:有調節的中介模型[J].預測,2019,38(02):31-37.

22.Liu, P, Q., Shi, J, X. Transmission of service from leader to followers: A parallel multiple mediator model, Social Behavior and Personality,2018, 46(5): 769-782.（SSCI）

23.劉平青,吳岸澤.關於對華為企業創新發展的認識和思考[J].管理世界, 2018(12)

24.陳洋,劉平青.國有控股保險公司核心員工心理契約破壞與離職傾向研究[J].保險研究,2018(10):65-74.

25.陸雲泉,許爽,劉平青.協同創新網絡與組織創新績效的關係[J].北京理工大學學報(社會科學版),2018,20(05):63-71.

26.陸雲泉,劉平青.北京市海淀區教育集團化辦學的實踐與思考[J].教育研究,2018,39(05):154-159.

27.劉平青,莊超民.選育用留:機構改革背景下編外安全員管理新思路——基於A區編外安全員隊伍的調查研究[J].福建行政學院學報,2018(03):18-30.

28.劉平青,王迪.農業會展生態系統的構建與治理模式研究——兼論湖北農業會展發展趨勢[J].華中農業大學學報(社會科學版),2018(01):38-45+158.

29.Liu, P, Q., Shi, J, X. Trust in the subordinate and deference to supervisor in China: A moderated mediation model of supervisor-subordinate guanxi and political mentoring, Chinese Management Studies, 2017, 11(4):599-616.（SSCI）

30.Liu, P, Q., Chen, Y., Wang, X., Hou, C, P. Institutionalized Socialization Tactics as Predictors of Voice Behavior among New Employees, Social Behavior and Personality, 2017, 45(10): 1595-1606.（SSCI）

31.劉平青,史俊熙.自我管理績效出自哪兒?——一箇中介調節模型的驗證[J].北京理工大學學報(社會科學版),2017,19(06):79-86.

32.劉平青.高薪為何讓“屋裏人”不高興[J].董事會,2016(07):21-22.

33.劉平青.“+”服務提升企業適應性[J].北大商業評論,2016(02):114-120.

34.劉平青,劉維政,史俊熙.讓農村籍員工自願留在企業中:內部營銷作用於留任意願的機理研究[J].北京理工大學學報(社會科學版),2015,17(05):84-90.

35.劉平青,郭慧超.不同行業私營企業的內外部治理比較研究——以農業、製造業和房地產業為例[J].工業經濟論壇,2015(04):86-100.

36.劉平青,史俊熙,楊幗華,馬悦.基層服務型黨組織建設的路徑研究[J].經濟界,2015(04):30-35.

37.劉平青,劉維政,魏霞.領導風格、員工關係和員工離職意願作用機理研究[J].商業研究,2014(09):129-138.

38.史俊熙,劉平青.北京創業青年:羣體特徵與發展狀況[J].經濟界,2014(05):92-96.

39.劉平青.四十五載春秋凝練大國“三農”情懷——訪著名“三農”問題研究專家陳文科先生[J].江漢論壇,2014(05):5-11.

40.王文巖,孫福全,劉平青.創業者留學經歷對中小高科技企業創業活動影響的實證研究[J].中國科技論壇,2014(04):99-105.

41.王雪,劉平青.進城務工人員婚姻家庭親密關係疏離問題研究[J].經濟研究參考,2014(19):57-66.

42.劉平青,任昆.領導者的自我沉思:“不知道”、“不願意”和“不能夠”[J].經濟界,2013(06):24-25.

43.劉平青,王雪,史俊熙.城鎮化背景下農民工的需求滿足程度及其對留任意願的影響[J].中國農村經濟,2013(10):42-52.

44.劉平青,李楠竹.領導者的自我沉思:“現在我”、“過去我”和“將來我”[J].經濟界,2013(05):24-27.

45.劉平青,王雪.領導者的自我沉思:“駱駝”、“獅子”和“嬰兒”[J].經濟界,2013(04):37-39.

46.劉平青,李靜.內部營銷對女性員工工作滿意度的影響機理研究——以員工關係為中介變量[J].經濟界,2012(05):30-39.

47.劉平青,劉冉.組織內的情緒及關係管理[J].經濟界,2012(03):24-29.

48.梁雄軍,劉平青,林雲.轉型中的民營企業領導方式對員工績效影響的實證分析——基於中國8省市866個個體樣本的問卷調查[J].產經評論,2011(06):116-130.

49.劉平青,李婷婷.內部營銷對創業型企業員工留任意願的影響研究:組織社會化程度的中介效應[J].管理工程學報,2011,25(04):58-66.

50.劉平青,吳瑩,王雪,吳曉磊.個人—組織匹配對農民工工作績效的影響分析——以員工關係為中介變量[J].中國農村經濟,2011(06):63-71.

51.劉平青,郭苗苗,李婷婷.企業勞動關係合規與家長式領導:Z公司案例研究[J].經濟界,2011(02):30-35.

52.梁雄軍,劉平青.農村外出務工者參加四項社會保險的現狀與對策——基於浙、閩、津五市(區)1702個樣本的問卷調查[J].勞動保障世界(理論版),2010(02):28-36.

53.劉平青,魏霞,郭苗苗.對“十二五”時期我國工業發展環境的基本判斷[J].經濟界,2010(01):34-41.

54.梁雄軍,劉平青,林雲.農村勞動力二次流動模型及政策含義——以浙江、福建、天津三地1702個個體樣本為例[J].經濟前沿,2009(04):3-18.

55.劉平青,楊馥榕.私營企業主創業行為的心理學解釋及驗證[J].科研管理,2008,29(S2):100-109.

56.劉平青.創業型企業組織發育:鮮桃的隱喻[J].經濟界,2008(06):24-30.

57.梁雄軍,劉平青,林雲.農民工參加四項社會保險的實證研究[J].經濟研究參考,2008(52):41-52.

58.劉平青,劉笑笑,張彥明.行業“金字塔結構”假設及驗證——以醫藥、食品行業為例[J].經濟管理,2008(07):83-88.

59.劉平青,胡遲.私營企業的治理結構特徵[J].企業管理,2008(03):96-97.

60.劉平青,石凱兵,孫魯平.基於治理結構的企業員工關係研究[J].經濟界,2007(05):58-62.

61.高春景,劉平青.礦難背後礦主行為的經濟學分析[J].生產力研究,2007(15):53-54+99.

62.劉平青,於洋.構建多元化農民工培訓模式[J].農村.農業.農民(A版),2007(02):21-23.

63.劉平青,李景旺.對“村中企”發展的思考[J].福建行政學院福建經濟管理幹部學院學報,2006(05):39-45.

64.劉平青,鄭麗.治理機制與企業健康安全管理[J].經濟界,2006(02):51-54.

65.劉平青,張厚義.研究家族企業生命力的新視角[J].經濟與管理研究,2005(10):18-21.

66.劉平青,胡遲.企業家亞健康的雙重選擇機制[J].中國中小企業,2005(10):59-60.

67.劉平青,姜長雲.我國農民工培訓需求調查與思考[J].上海經濟研究,2005(09):77-89.

68.王文巖,劉平青.家族企業研究新視角[J].西北師大學報(社會科學版),2005(04):125-128.

69.王文巖,劉平青.家族企業與市場經濟協同進化[J].財經論叢(浙江財經學院學報),2005(04):84-88.

70.劉平青,李傳輝.對企業家健康問題的思考[J].經濟界,2005(03):44-47.

71.劉平青,李傳輝.轉軌期家族企業發展障礙[J].中國黨政幹部論壇,2005(04):30-32.

72.戴建中,劉平青,高勇.我國非公有制企業的發展與現狀[J].中國黨政幹部論壇,2005(03):15-18.

73.劉平青,高春景.集體企業變遷:轉軌經濟視角的回顧[J].江漢論壇,2005(01):29-33.

74.劉平青.對民間資本投資農業的評析與思考[J].中國農村經濟,2004(10):46-55.

75.劉平青.公用事業的民營化之路[J].環境經濟,2004(07):20-27.

76.劉平青.中國民(私)營經濟研究會2003年年會觀點綜述[J].經濟縱橫,2004(03):57-60.

77.張厚義,劉平青.私營企業人力資本運營的歷史軌跡與現實矛盾[J].廣東社會科學,2004(01):44-50.

78.劉平青.“市場失靈”、“政府失靈”與基礎性家庭或家族制度——從資源配置視角看家族企業[J].中共福建省委黨校學報,2004(02):30-33.

79.張厚義,劉平青.私營企業主階層中的共產黨員[J].四川黨的建設(城市版),2004(01):47-48.

80.劉平青.國有企業“準家族化”的生髮邏輯[J].河北學刊,2004(01):116-121.

81.劉平青.非國有經濟:運行與挑戰[J].領導之友,2004(01):7-8.

82.劉平青.家族企業研究中的理論問題辨析[J].湖北經濟學院學報,2004(01):84-90.

83.劉平青.海外華商家族企業演化特徵[J].經濟界,2004(01):45-48.

84.張厚義,劉平青.一個耀眼的新興階層[J].經濟月刊,2003(11):28-30.

85.張厚義,劉平青.新階層,新聲音[J].經濟月刊,2003(11):31-34.

86.張厚義,劉平青.私企參政[J].經濟月刊,2003(11):35-37.

87.張厚義,劉平青.私營企業發展進入新的歷史階段[J].中國黨政幹部論壇,2003(11):10-12.

88.劉平青,胡忠耀.企業人力資源管理中的心理契約視角[J].湖北經濟學院學報,2003(05):74-76.

89.劉平青.軌跡與特徵:家族企業現實問題研究[J].經濟界,2003(05):28-33.

90.劉平青,朱倩軍.論海外華商家族企業的發展與特色——兼與轉軌期中國家族企業比較[J].世界經濟與政治論壇,2003(04):13-17.

91.劉平青,陳文科.資本結構:家族企業治理結構的“來龍”與“去脈”[J].中國農村觀察,2003(03):62-70+81.

92.劉平青.家族企業的生物學思考[J].中國經濟快訊,2002(48):39.

93.劉平青.論早期中國家族企業的成長與特色[J].廣東社會科學,2002(05):17-21.

94.劉平青.家族企業變遷與中國經濟轉軌[J].江漢論壇,2002(10):28-31.

95.劉平青.信息租金、信息成本與家族企業制度安排[J].社會科學研究,2002(05):43-48.

96.劉平青.家族企業家:轉軌期中國的一種企業家羣體模式[J].河北學刊,2002(03):59-63.

97.劉平青.由家族企業制度安排反思現代企業理論[J].江蘇社會科學,2002(03):10-16.

98.劉平青.協同進化:發達市場經濟中家族企業成長模式研究——兼與轉軌期中國家族企業的比較[J].上海經濟研究,2002(05):24-31+65.

99.劉平青.從諾貝爾經濟學獎看經濟學發展[J].經濟問題,2002(02):5-7.

100.劉平青.企業家成長三維機制與家族企業家[J].經濟管理,2002(02):38-45.

101.劉平青.中國家族企業研究綜述[J].發展研究,2001(11):38-39.

102.劉平青,韋善君.我國農業入世新課題:動植物檢疫[J].農業現代化研究,2001(05):305-308.

103.張亮,劉平青.淺論風險投資的特點[J].計劃與市場,2000(12):25-26.

104.劉平青.信息不對稱與風險投資[J].社會科學動態,2000(12):71-74.

105.金德萬,劉平青.農業經濟發展前沿的新探索——評《農業災害經濟學原理》[J].社會科學動態,2000(11):92-94.

106.劉平青,沈振峯.淺談鄉鎮企業科技創新的問題及對策[J].華中農業大學學報(社會科學版),2000(01):41-42+45. ^[1] 

1.主持國家社會基金項目：員工精神需求及組織“供給側”機制研究（2020-2023）（項目編號20BGL136）

2.主持國家自然科學基金項目：“競次”背景下中小企業員工關係：數據庫、形成機理及心理援助機制研究（項目編號：71172173）（2012-2015）

3.主持國家自然科學基金項目：全球價值鏈上中小企業勞動關係研究：從“違規”到合規的組織社會化研究（項目編號：70872011）（2009-2011）

4.主持國家自然科學基金項目：基於社會性規制的中小企業健康與安全管理研究——以私營企業中農民工為重點的分析（項目編號：70503003）（2006-2008）

5.主持北京市社會科學基金重點項目：基於可持續發展理念的北京大中型製造企業內部服務與服務績效研究（2016-2019）

6.主持中國科學技術協會項目：新時代中國科協幹部隊伍建設規劃研究（2022）

7.主持中國科學技術協會項目：創新型企業科技人才引領服務需求與模式研究(2020)

8.主持國家工業和信息化部項目：高質量發展與企業綜合指標評價跟蹤研究（2019）

9.主持國家工業和信息化部項目：企業融資與企業綜合指標評價研究（2018）

10.主持國家工業和信息化部項目：政府推動中小企業領軍人才培訓的思路創新及路徑研究（2018）

11.主持國家工業和信息化部項目：落實科改轉變職能務實推動高技術領域發展政策措施支撐工作（2018）

12.主持國家工業和信息化部項目：政府推動中小企業人才培訓思路及路徑研究（2018）

13.主持國家工業和信息化部項目：工業轉型升級背景中理工科高校的支撐作用研究（2017）

14.主持國家工業和信息化部項目：工業化和信息化深度融合的機理研究（2016）

15.主持國家工業和信息化部項目：以互聯網思維提升中小企業管理水平研究（2014-2015）

16.主持國家工業和信息化部項目：推動產業結構優化升級中期評估（2013-2014）

17.主持國家工業和信息化部項目：中小企業與非公經濟勞資關係研究（2011-2012）

18主持國家工業和信息化部項目：十二五時期我國工業、通信業與信息化發展環境研究（2009-2010）

19.主持國家農業農村部項目：2020年中國農業展會發展報告（2020）

20.主持國家農業農村部項目：2019年中國農業展會發展報告（2019）

21.主持國家農業農村部項目：中國農業展會分類認定指標體系和評價辦法（2018）

22.主持國家農業農村部項目：中國農業展會的特色、挑戰及趨勢研究（2018）

23.主持國家農業農村部項目：主要發達國家市場中介與展覽公司的關係研究（2016）

24.主持國家農業農村部項目：國際農業展會研究（2015）

25.主持國家農業農村部項目：《農產品出口企業經理人培訓手冊》開發研究（2015）

26.主持國家農業農村部項目：《中國農業展會發展報告》研究（2015）

27.主持國家農業農村部“十三五”農業農村經濟發展規劃編制前期研究重大課題：農業高層次創新人才隊伍建設研究（2014-2015）

28.主持中國科學院學部工作局諮詢項目：技術科學領軍人才成長規律及評價工作研究（2017-2019）

29.主持湖南省發改委項目：湖南省創新引領戰略研究（2016-2017）。

30.參與國家科技部中長期規劃項目：面向2035年的創新創業體系研究（2019）

31.主持國家科技部項目：高等院校、科研院所的職能定位和實際作用研究（2012-2013）

32.主持國家人力資源與社會保障部項目：基於組織社會化的中小企業勞動關係合規研究（2010-2011）

33.主持共青團北京市委項目：北京市創業青年羣體特徵研究（2014）

34.主持貴州省黔東南州項目：機構編制履職監測研究（2017）

35.主持北京生產力促進中心項目：生產力促進中心公開招聘測試方案（2017）

36.主持中國人民大學蘇州校區項目：人員定崗定編及管理系統提升顧問諮詢（2021-2022）

37.主持中國人民大學蘇州校區項目：薪酬改革及激勵機制提升顧問諮詢（2015）

38.聯合主持中國國際中小企業博覽會事務局項目：第十六屆中博會評估及中博會中遠期發展規劃（2019）

39.聯合主持中國國際中小企業博覽會組委會項目：第十五屆中國國際中小企業博覽會專業展績效評估報告（2018）

40.主持深圳全標藥業集團項目：組織能力提升與人才隊伍建設顧問諮詢（2021）

41.主持國家電網黨校項目：基於員工行為大數據的企業文化提煉、建設與傳播研究（2018）

42.主持國家電投集團中央研究院項目：科研人員激勵機制與股權改革研究（2018）

43.主持內蒙古伊利實業集團項目：伊利集團顧問諮詢（2017）

44.主持小澤畫室項目：小澤畫室文化建設顧問諮詢（2017）

45.主持華夏幸福集團項目：大都市圈人口結構與城市未來競爭力的關係研究（2016）

46.主持發達麪粉集團項目：發達麪粉集團顧問諮詢（2016）

47.主持江蘇微康生物公司項目：微康學院設計顧問諮詢（2016）

48.參與海爾集團項目：海爾質量管理人才隊伍建設與激勵機制研究（2015）

49.主持麻辣誘惑公司項目：北京麻辣誘惑公司顧問諮詢（2012）

50.主持順鑫農業集團項目：順鑫企業大學建設顧問諮詢（2011）

51.主持北京威凱房地產開發經營公司項目：北京威凱房地產開發經營公司組織架構設計與人力資源管理體系研究（2010-2011）

52.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口：韓國市場和中東（迪拜）市場研究（2019）

53.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口：東盟市場和日本市場研究（2018）

54.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口產業監測與競爭力提升研究（第三期）（2017）

55.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口產業監測與競爭力提升研究（第二期）（2016）

56.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口企業競爭力提升與風險防範跟蹤研究（第一期）（2015）

57.主持北京市房山區安監局項目：北京市房山區專職安全員隊伍建設研究（2016）

58.主持北京市房山區委組織部項目：北京市房山區基層服務型黨組織建設研究（2015）

59.主持北京市海淀區安監局項目：北京市海淀區安全生產監督管理機制創新研究（2014）

60.主持北京市海淀區安監局項目：北京市海淀區“十三五”時期安全生產規劃編制研究（2014）

61.主持北京市海淀區安監局項目：北京市海淀區安全生產監管的委託執法模式及經驗研究（2013）

62.主持北京市海淀區安監局項目：北京市海淀區代表性企業和行業安全生產管理基礎性調查研究（2013）

63.作為“中國私營企業研究課題組”核心成員，直接參與中央統戰部、全國工商聯、中國社會科學院、北京理工大學等單位共同實施的第五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四次《全國私營企業抽樣調查》（2002-2018）。 ^[1] 

2022年1月13日，國家電投，《戰略執行力》

2022年1月20日，國家教育行政學院，《如何做一名優秀的研究生導師》

2022年1月10-12日，湖南鼎一科技集團，《優秀幹部的六大品質》

2022年2月14日，中科信公司，《建立學習型組織》

2022年2月17日，國家教育行政學院，《中層管理者的領導執行力》

2022年2月18日，華南理工大學企業家班，《企業家精神與領導藝術》

2022年2月28日，國家教育行政學院，《研究生培養三大環節與培養要點》、《從專業視野到專業實踐指導——研究生專業培養的五大要素》、《如何有效培養和提升研究生的綜合素質》

2022年3月1日-5月17日，北京理工大學，本科生《溝通與人生》

2022年3月5日，國家教育行政學院，《如何做一名優秀的研究生導師》

2022年3月12日，中鐵五局，《組織行為學與員工管理》

2022年3月12-13日，荷蘭商學院，博士班《總裁人力資源管理：哲學思維與實用方法》

2022年3月17日，國家教育行政學院，《和諧導學關係的構建之道：相互學習與終生學習》、《規矩內外與育人之理——優秀導師的研究生培養經歷與啓示》

2022年3月19-20日，學暢教育，博士班和碩士班《組織行為學》

2022年4月17日、5月8日、5月15日，北京理工大學，德累斯頓碩士生《溝通過程的設計》

2022年4月26日，貴陽財經大學，《新教師職業生涯規劃》

2022年4月28日，北京理工大學機關黨委，《形成好習慣，樹立好作風》

2022年5月24日，中國石油大學，《教師職業生涯規劃》

2022年5月25日，北京理工大學管理與經濟學院EDP（君正集團）,《領導力：做自己的管理者》

2022年5月27日、5月29日、6月5日，北京理工大學管理與經濟學院，EMBA《管理溝通》

2022年6月12日，首都經貿大學，MBA《成長為領導者：胸懷千萬裏，心思細如絲》

2022年6月14日，北京理工大學計算學院招生組，《高考志願：誰説了算？》

2022年6月17日，北京理工大學長三角研究院，《系統思維，細節執行》

2022年6月26日，北京理工大學管理與經濟學院，MBA《擁抱案例論文》

2022年7月1日，江蘇海洋大學，《中層幹部的溝通與執行》

2022年7月2日，高教中心，《高質量教學：展現形式與背後邏輯》

2022年7月4日，北京101中學，《教育診斷與自我建設》

2022年7月9日，北京101中學，《課題研究：形勢、規律與行動》

2022年7月11日，華中師範大學，《中小學校長領導力：十八般武藝》

2022年7月19-20日，山西呂梁新生代企業家班，《組織行為學》

2022年8月7日，中建七局，《卓越領導力》

2022年8月12日，北京公交集團，《360度自我成長》

2022年8月15日，煙台大學，《如何有效培養和提升研究生的綜合素養》

2022年8月16日，北京農學院“頭雁”農業企業家班，《如何提升領導力》

2022年8月17日，中科華媒（北京），《自我發展和團隊管理》

2022年8月18日，北外在線，《大學教師如何做好職業生涯發展規劃》

2022年8月20日，山西銀行，《企業管理升級與升級》

2022年8月22日，北京理工大學北京學院，《交流合作技巧》

2022年8月23、24日，北京理工大學管理與經濟學院，本科生《職業生涯與人生規劃》

2022年8月25日，廣西警察學院，《如何提高工作有效執行》、《高效溝通藝術與技巧》

2022年8月27日，聯鋼精密科技（中國），《系統思維與問題分析解決》

2022年9月2日，廣東煙草，《改善溝通能力》

2022年9月5日，北京101中學，《實踐與理論，錨定一流，踔厲奮發》

2022年9月5日開始，歷時8周，MBA和學碩《員工關係管理》

2022年9月9日，浙江省紹興市軌道交通，《管理溝通技巧》

2022年9月14日，國家電投，《戰略落地與目標達成》

2022年9月16-18日，哈爾濱工大學，EMBA《管理溝通》

2022年9月20日，北京理工大學教師發展中心，《對新教師職業生涯的幾點思考》

2022年9月21日，中國民用航空華北地區管理局，《管理者的領導力提升》

2022年9月23-25日，哈爾濱工大學，EMBA《管理溝通》

2022年9月27日，北京理工大學組織部，《高校幹部的領導力》

2022年9月29日，新高教集團，《學生就業管理：大系統與小細節》

2022年9月29日，國家電投，《管理溝通》 ^[1]