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制度計薪日
鎖定
制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每週2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104（每週2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天
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- 中文名
- 制度計薪日
- 外文名
- Institutional pay day
- 釋 義
- 計算薪酬的有效天數
- 規 定
- 雙休不計入，法定節假日可計入
- 相關法規
- 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
- 年工作日
- 250天
制度計薪日計算方法
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
加班費計算案例：
小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那麼加班費計算如下：
前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%；
後4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%；
以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元
加班費只與“制度計薪日”或日工資有關。
制度計薪日節日假期
現行法定節假日
元旦：放假1天（1月1日）
春節：放假3天（正月初一、初二、初三）
清明節：放假1天（農曆清明當日）
勞動節：放假1天（5月1日）
端午節：放假1天（農曆端午當日）
中秋節：放假1天（農曆中秋當日）
國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）
2014年全年公休假放假安排
節日 | 放假時間 | 調休上班日期 | 放假天數 |
|---|---|---|---|
元旦 | 1月1日 | 無 | 1天 |
春節 | 1月31日~2月6日 | 1月26日（週日）、2月8日（週六） | 7天 |
清明節 | 4月5日~7日 | 無 | 3天 |
勞動節 | 5月1日~3日 | 5月4日（週日） | 3天 |
端午節 | 5月31日~6月2日 | 無 | 3天 |
中秋節 | 9月6日~8日 | 無 | 3天 |
國慶節 | 10月1日~7日 | 9月28日（週日）、10月11日（週六） | 7天 |
- 參考資料
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- 1. 年休假、探親假、婚喪假、產假、事假等假期的相關規定 ．長沙市人民政府官網．2016-05-31[引用日期2019-01-24]
