別被會議累死

的確，公司的例會氛沉悶、毫無效率，各部門主管總是想方設法逃避每一次會議。眼看帥位不保，忠實的助理又因懷孕告假，內憂外患令凱西焦頭爛額。

新上任的助理威爾朝氣蓬勃、敢於創新，他決心幫助老闆渡過難關。Yip公司的會議改革拉開了序幕……

本書的第2部分揭示了故事背後的問題，直擊會議乏味低效的根源，並提出瞭解決對策。

作者簡介

帕特里克・M・蘭西奧尼，著名的商業暢銷書作家，他的代表作包括《團隊的五種機能障礙》、《領導者必須抵禦的五種誘惑》等。除了寫書，他還是舊金山一家管理諮詢公司Table Group的總裁。他每年同上萬人探討企業領導和組織管理的問題，同時，他還是美國Make-a-Wish基金顧問組的成員、成功的職業演講家和電影劇本作家。

母公司領導哈里森先生的突然造訪，令其子公司Yip的老闆凱西措手不及。當哈里森參加過Yip的一次例會之後，凱西隱隱意識到他的末日即將來臨。

第1部分 Yip的故事

第1部分 Yip的故事1

第1章 Yip問世，問題初現2

凱西·麥克丹尼爾由於某種心理疾病的困擾，不得不終止了自己鍾愛的高爾夫運動生涯，但他並沒有因此沉淪下去，他開辦了Yip軟件公司，開發運動類電子遊戲，獲得了巨大成功，公司也順利上市。然而不知不覺中，公司內部潛滋暗長出一種懈怠、懶散的情緒，尤其是低效、冗長的會議，令公司各部門主管們備感痛苦直至麻木。

第2章 情況惡化，帥位不保9

Yip被全美第二大電子遊戲製造商Playsoft公司慧眼識珠，並被其收購。凱西期望這次收購能夠幫助公司鞏固市場地位、擴大收益，然而不久後卻得到了股票大幅下跌的噩耗。更為糟糕的是，Playsoft公司業務發展部主管哈里森先生在參加過Yip的會議後，大為不滿，甚至因此對凱西的工作能力表示質疑。此時，凱西的助理由於懷孕向他告假，內憂外患，凱西憂慮重重。

第3章 主角登場，滿懷好奇31

凱西的老朋友肯·皮爾森向他推薦了自己的兒子威爾作為助理人選，威爾熱情而富有朝氣，很快贏得了凱西的好感與信任。在得知凱西的處境後，威爾決定要幫助父親的這位好友渡過難關。

第4章 決心變革，放手一搏42

威爾與公司上下都建立了良好的關係，但公司缺乏效率、死氣沉沉的頻繁會議也讓他震驚不已。在一次會議上，他和盤托出自己內心的想法，獲得了大家的共鳴，這也堅定了他幫助凱西改變會議現狀的決心。他從電影與電視節目中汲取靈感，發現了問題的癥結。他指出會議的效率高低與會議的長短和數量並無必然聯繫，而是與另一些因素緊密相關。

第5章 絕處逢生，柳暗花明124

距離哈里森先生第二次參加Yip公司會議的時間越來越近，威爾緊張而滿懷信心地在實踐中完善與推廣他的會議理論。在凱西及公司各部門主管的合作與努力之下，Yip的會議狀況得到全面改善，凱西也獲得了哈里森先生的肯定，而最重要的是，Yip公司整體的熱情和士氣高漲了許多，重新煥發了勃勃生機。

第2部分 故事背後的問題161

第6章 會議的矛盾性162

第7章 會議為何枯燥乏味164

第8章 問題1：缺乏戲劇性166

會議與電影的區別167

構造情節168

挖掘衝突169

允許質疑170

第9章 問題2：缺乏脈絡與結構173

會議亂燉175

四種會議175

第10章 讓會議更有效率188

隱性時間189

對會議的最後一點思考191