分層式薪酬等級類型

分層式薪酬等級類型的特點：

（1）等級比較多，呈金字塔形排列；

分層式薪酬等級類型整理(2張)

（2）員工薪酬水平的提高是隨着個人崗位級別向上發展而提高的

（3）這種等級類型在成熟的、等級型企業中常見。

分層式薪酬等級類型，由於等級較多，所以每等級的薪酬浮動幅度一般小一些。

薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數量有直接關係。如果是分層式薪酬等級類型，由於等級較多，所以薪酬級差一般小一些；如果是寬泛式薪酬等級類型，由於等級較少，所以薪酬級差要大一些。另一方面，由於高薪酬等級(如副總級)的內部勞動差別大於低薪酬等級(如主管級)的勞動差別，所以高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大於低薪酬等級的薪酬浮動幅度.