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其他从业人员

无法归类为在岗职工或劳务派遣人员的劳动报酬获取者
其他从业人员指在本单位实际参与生产或工作,并获取劳动报酬,但无法归类为在岗职工或劳务派遣人员的群体 [1-2] [4-6]。其人员构成主要包括非全日制人员(如临时工、小时工)、正式退休返聘人员、兼职人员(含在校学生课余打工)以及在本单位工作的外籍及港澳台人员 [3-5]。该群体劳动报酬获取方式包括固定薪资、提成或按实际工作天数折算等形式 [3] [6],统计时需满足期末仍在职且劳动关系未解除的时点要求 [6]
定    义
无法归入在岗职工或劳务派遣的从业人员
统计范畴
非全日制、离退休、兼职、外籍港澳台人员四类 [2] [4] [6]
报酬形式
劳动报酬或经营收入 [5]
统计时点
截至期末最后一日仍在职人员 [6]
排除情形
劳务外包人员、保留劳动关系未在岗人员 [5-6]

人员构成

播报
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其他从业人员包含以下四类人员 [2] [4-6]
  • 非全日制人员:包括临时性、季节性或按小时计酬的劳动者,如小时工、短期合同工
  • 聘用的正式离退休人员:指已办理离退休手续后被原单位或其他单位返聘的人员
  • 兼职人员:涵盖在校学生利用课余时间打工、第二职业者等非全职就业形态 [3-4]
  • 外籍及港澳台人员:在本单位实际工作并获取劳动报酬的非大陆地区户籍人员

统计规则

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统计实务中需遵循以下标准 [3] [6]
  • 兼职人员由档案关系所在单位统计为在岗职工,兼职单位则归入其他从业人员
  • 保险代理人若签订代理协议且有底薪或提成,需纳入其他从业人员统计范畴
  • 定期领取固定报酬的非全职人员按实际工作天数折算后予以统计 [3]
  • 统计时点截止期末最后一日,仅包含仍在职且未解除劳动关系人员

与其他类别区别

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与在岗职工的区别:未签订正式劳动合同或由其他单位缴纳社保与劳务派遣人员的区别:劳动关系直接归属用工单位而非派遣机构 [5-6]排除情形包括:
  • 劳务外包人员由承包方统计,用工单位不予计入 [3] [5]
  • 在读研究生规培期间不纳入从业人员统计范围 [3]
  • 仅保留劳动关系但未实际在岗人员不予统计 [5-6]