公務員職務與職級並行規定

為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規，制定《公務員職務與職級並行規定》。 規定指出，國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。規定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關係接受領導指揮，履行職責。 ^[1]