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內部調用
鎖定
內部調用是指當員工自身的能力與現任崗位不協調時，企業人力資源部根據該員工的特點將其調到同層次其他崗位或下一層次崗位上去的過程。
- 中文名
- 內部調用
- 原 則
- 用人之所長
- 優 點
- 人員熟悉
- 缺 點
- 不易吸收優秀人才
內部調用調用原則
- 調崗必須是公司生產經營發展必然需要；
- 調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；
- 調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；
- 調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；
- 員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；
- 無其他違反法律法規情形。
內部調用優缺點
1.內部調用的優點
（1）費用低廉，手續簡便；
（2）人員熟悉；
（3）員工對新崗位容易熟悉，可縮短適應期；
（4）較易形成企業文化；
（5）使員工得到更多的鍛鍊機會，瞭解企業更多的業務，增加更多的技能，是培養人才的一種有效手段，是內部提升前的準備。
2.內部調用的缺點
自我封閉，不易吸收優秀人才，不易吸收優秀文化，不利於創新，有可能使企業缺少活力。一句話，具有近親繁殖的一切缺點，另外還可能影響員工的工作積極性。
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