內部管理業績評價系統設計研究

內容簡介

企業業績評論是管理學科包括會計學和財務管理有前沿課題，也是企業管理實踐面臨的一個亟待解決的難題。池國華同志的著作集中於企業內部管理業績評價這一研究主題，並基於權變觀念、整合觀念和系統觀念對評價系統設計展開研究，選題新穎、構思精巧，具有開創性，開拓了企業業績評價研究的新視野。　池國華博士的著作首次提煉出建立企業內部管理業績評價系統應當遵循的權變觀念、整合觀念與系統觀念，構築了基於組織背景的企業內部管理業績評價系統的設計框架，提出了進行內部管理業績評價系統設計的權變機制、整合機制和通用模式，具有開創性與重要的實踐指導意義。　在企業競爭日益激烈的今天，制定正確的戰略規固然重要，但更重要的是進行有效的戰略實施。內部管理業績評價是企業用以制戰略實施的一種工具，本書創造了一種基於組織背景的內部管理業績評價系統設計框架，使得企業能夠根據自然組織背景及其變化設計並調整業績評價系統，這對於中國企業而言不無啓示和借鑑意義。