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內部人控制問題

鎖定
內部人控制問題是經營者(內部人)實際控制公司所產生的問題。主要表現為:過分的在職消費;信息披露不規範、不及時,報喜不報憂,隨時進行會計程序的技術處理;短期行為;過度投資和耗用資產;工資、獎金等收入增長過快,侵佔利潤;轉移國有資產;置小股東利益和聲譽於不顧;大量拖欠債務,甚至嚴重虧損等。 [1] 
中文名
內部人控制問題
定    義
經營者(內部人)實際控制公司所產生的問題
所屬學科
管理學
主要表現
過分的在職消費;信息披露不規範、不及時,報喜不報憂,隨時進行會計程序的技術處理
公司治理原則,廣義包括有關公司治理的準則、報告、建議、指導方針以及最佳方法等。狹義指對公司治理結構安排的標準。它規定公司的各個參與者的責任與權利分佈,並説明決策公司事務時所應遵循的規則和程序。從根本上講,它是改善公司治理的標準與方針政策,也是公司管理層次的實務原則。
參考資料
  • 1.    陸雄文.管理學大辭典:上海辭書出版社,2013年