僱員忠誠保險

首先，由於有了保險，發生僱員舞弊事件後，企業管理層為了得到保險公司的經濟賠償，就需要報案。只要報案，就必須按照保險合同規定，對案件進行徹底的調查，真相就有機會揭開； ^[1] 

其次，由於有了這個保險，管理層在調查處罰問題僱員時，就可以理直氣壯地要求僱員配合，問題僱員也失去了要求領導網開一面的理由，領導層的壓力因而大大減少； ^[1] 

第三，由此帶來的結果是，當僱員知道有了這種保險，事件發生後保險公司將直接介入調查，領導也難以為自己的行為進行庇護，一些有舞弊動機的僱員就會打消作案的念頭； ^[1] 

僱員忠誠保證保險的承保形式大抵有以下三種類型： ^[1] 

（1）指名保證保險，即以特定的單個僱員為被保證人的保證保險。

（2）特定職位保證保險，即以用人單位特定職位上的所有僱員為被保證人的保證保險。若其中一名僱員離職並補上一名新僱員，則對新僱員的忠誠保險自動生效而無須變更保險合同，也無須通知保險人。但是，職位本身或被保證人人數發生變化時，用人單位應及時通知保險人。

（3）總括保證保險，即以被保險人全體在冊員工為被保證人的保證保險。