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停職

鎖定
停職,是指暫時停止其履行的職務,接受調查或者審查。嚴格來説停職檢查還不算處分,還屬於檢查階段,怎麼處分,是檢查之後的事。
中文名
停職
拼    音
tíng zhí
注    音
ㄊㄧㄥˊ ㄓㄧˊ
釋    義
暫時停止其履行的職務

停職詞語解釋

[suspend sb.from his duties;be suspended from one’s duties]使某人停止履行其職責;暫時解除職務。
金 王若虛 《辨》下:“ 蕭復 以擅發京畿觀使儲粟,削階停職。”如:停職檢查 [1] 

停職法律法規

根據《公務員法》:
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的,依照本法給予處分;違紀行為情節輕微,經批評教育後改正的,可以免予處分
第五十六條 處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條 對公務員的處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確處理恰當程序合法手續完備
公務員違紀的,應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查,並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
停職是個社會問題,在社會的發展過程中,它的概念也一直在不斷延伸!
公司
停職是公司內部決定,雖是停職,但勞動關係仍然存在。不可不付完全工資,也可根據雙方勞動合同約定支付固定工資,不付績效工資,但不得低於當地最低工資標準的工資。
若員工對停職決定不服的,可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關工作證明,還有公司決定。如果沒有,可要求用人單位舉證。然後要求撤銷公司停職決定,但應該説意義不大,如果都鬧到那份上了,就應該要辭職了,若公司並無主動將人辭退,並不存在着違約金的問題。
停職跟辭退還是有着比較明顯的區別,辭退是解除勞動關係,而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。
參考資料