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停工工資
鎖定
停工工資是指在企業停工期間，按職工原有工資的一定比例發給職工的
津貼。國務院在1957年規定，工業、
基本建設、交通運輸企業，在停工期間，應發給職工原有工資的75%的停工工資;如有困難，可由省、市、自治區的有關部門根據具體情況分別擬定較低的工資標準發佈實行。對於由職工本身的原因造成的停工，則不發給過失者停工工資。
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- 中文名
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停工工資
- 定 義
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在企業停工期間，按職工原有工資的一定比例發給職工的津貼
停工工資對造成停工
又無法調做其他的工作，則支付給職工停工工資。其標準是：停工三日以內，工資照發; 停工三日以上，按職工工資的75%計發。職工在試製新產品、試用新機器、試用新工具、試行先進經驗和試行合理化建議期間，非因本人過失而造成的停工，應按照本人標準工資的100%計發。此外，在停工期間，職工原來享有的地區津貼、野外津貼、生活補助、均按照停工工資的同一比例發給。以上規定，不包括冬季非施工期間的建築安裝企業。
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- 參考資料
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1.
黃漢江． 建築經濟大辭典：上海社會科學院出版社，1990－08：662