個別面試

這種面試類型顧名思義即主試方和應試者都是“一對一”，它通常被主試方使用於第一輪面試中。有時其目的不是為了找出誰是希望中的員工，而是為了剔除一些素質相對較差的應試者。 ^[1] 

在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較為親密的關係，加深相互瞭解。而且，個別測驗則可以使用多種工具，並可以給予特別的注意。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有失偏頗。 ^[2] 

個別面試的另一種形式是由二三個人組成面試小組，對各個應聘者分別進行面試。面試小組由用人部門與人力資源部門的人員共同組成，以多種角度對應聘者進行考察，提高面試結果的客觀性、準確性，減少個人偏見。 ^[3]