信陽市人事局

（一）貫徹執行國家、省、市人事管理政策法規，擬定全市人事制度改革規劃、方案和人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定並組織實施。

（二）擬定全市機關、事業單位工作人員的總體規劃和結構調整的宏觀政策；編制機關、事業單位人員計劃和工資計劃，管理機關、事業單位工資總額和工資基金。

（三）負責全市國家公務員隊伍的管理工作。完善國家公務員制度，按照國家公務員管理的政策法規，擬定實施辦法和細則，指導和協調市直各部門、各縣（區）社實施國家公務員制度。

（四）綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責來信陽（回國）定居專家管理工作；負責博士後科研流動站和企業博士後工作站的管理協調工作；負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；負責畢業生研究生、大中專畢業生就業指導工作；按分工落實“農轉非”政策。

（五）管理全市專業技術人員職稱、專業技術職務聘任工作。制訂全市職稱改革的意見並組織實施；組織實施專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，組織實施專業技術資格考試製度。

（六）負責全市人才資源規劃、開發工作，擬定全市人才流動、人事代理、人才市場管理政策規定和實施辦法；負責全市人才市場的發展規範、人才中介機構和人事代理的綜合管理；指導各類人才的流動和就業服務工作；管理區域性大型人才交流和麪向社會的人才交流活動；建立和完善全市人事爭議仲裁製度，受理市政府各部門、市直屬單位和跨縣（區）的人事爭議案件；承辦市直單位科以下人員的調配和國家特殊需要人員的選調工作。

（七）負責全市機關、事業單位工資福利工作。研究擬定並組織實施機關、事業單位工資制度、收入分配政策、標準及調控措施以及各類津貼、福利制度；負責機關、事業單位工人技術等級考核、培訓工作；擬定全市機關、事來單位工作人員離休、退休的政策規定。

（八）實施國家獎勵表彰制度。審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動，指導、協調政府各部門的全市性獎勵表彰工作，審核、上報省以上表彰的單位和人員。

（九）貫徹國家軍隊轉業幹部安置政策，研究擬定全市軍隊轉業幹部安置辦法，制定安置、培訓計劃並組織實施。

（十）指導和協調全市人事人才方面的交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作，負責因公出國（境）人員的政審和國際職員的選拔、派遣等事宜；歸口管理全市引進國外智力和國家機關、企事業單位人員出國（境）培訓工作。

（十一）負責全市國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作。承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。負責全市政府系統人事工作的指導、監督檢查和協調；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。

（十二）綜合管理全市國家公務員、事業單位職員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的考核工作，制定年度考核及業務考核的措施並組織實施。

（十三）承辦市政府交辦的其他事項。

辦公室

職稱科

政策法規科

軍隊轉業幹部安置科

計劃調配錄用科

培訓教育科

公務員管理科

機關離退休幹部工作科

工資福利科

機關黨委

離退休人員管理科

監察室

專業技術人員管理科 ^[1]