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例外原則
鎖定
例外原則是指高層領導應保留的處理
例外事項的
決定權和
控制權，是與職能化原則緊密相連的。高層
領導把常規性的管理事務的權力分解給各職能部門，以能用更多的時間和精力來決策重要問題，這並不是説就不再處理具體的事務。在組織的管理過程中會出現兩種“例外”，一是由於新情況的不斷出現，則會產生某些職能部門原權限中未列入的事項; 二是各職能部門之間，職能部門和下層人員之間在工作中難免會出現各種矛盾，而這些矛盾是不能自己解決的，這些例外情況就需要高層領導來直接處理。可以説，例外原則是職能化原則的補充，排除例外原則就不能有效地建立職能化組織。
[1]
- 中文名
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例外原則
- 學 科
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管理學
- 分 類
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專有名詞
- 提出者
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泰勒
運用
例如:公司的報賬制度中，600以下都由
部門經理審批，而600元以上的才需要總經理審批。
第一種是安全例外（第21條）：一切可能對國家安全帶來不利影響的貿易活動，都可以不實施
自由貿易的有關原則。
第二種是
一般例外（第20條）：它包括了一些不一定需要按照自由貿易方式進行的
經濟活動。
農產品。
- 參考資料
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1.
劉萍．行政管理學：經濟科學出版社，2008年
