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低度就業

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低度就業（subemployment low efficiency employment），一種低負荷、低效益的人職匹配。指從事某種職業的人，其知識、技能、智力或體力並未得到充分利用，或僅部分時間就業的情況。專門技術人才結構不合理、高層次人才相對多於低層次人才時，出現大材小用狀況；在管理不善、人員超編時，會出現人浮於事、積極性下降狀況。 [1] 
中文名
低度就業
外文名
subemployment low efficiency employment
這種現象應在作人才規劃、教育培養、管理中避免。在經濟發展速度減慢、生產下降的階段，主動採取低度就業的措施，如縮減工時，對維持社會穩定有一定的積極意義。
參考資料
  • 1.    顧明遠．教育大辭典：上海教育出版社，1998年