企業管理中人的因素

《企業管理中人的因素》用較大篇幅描述了管理者們試圖解決企業管理中某些關於人的問題的途徑。作者從五個方面來探討該課題：工資、工時、工人的經濟安全、工作環境、聯合管理。在每一章中，作者都提出了管理者應實現的目標、實現方式，以及“我們會取得多大的成功”。 ^[1] 

本傑明·西博姆·朗特里（1871-1954），英國企業家、管理學家，由於對企中人的因素的出色研究，被譽為英國行為科學的先驅者。他繼父親擔任朗特里公司的負責人後，在公司中先後進行了建立工人養老金制度和每期工作五天共44個小時的試驗。他於1927年創建英國的第一個管理研究團體，並且是英國管理學會名譽會員。曾獲英國曼徹斯特大學名譽法學博士學位以及其他一些榮譽稱號。代表作有《失業問題：一項社會研究》《勞動者的生活》《實現工業和平的途徑》《工業動亂：一條出路》《貧窮問題與福利國家：對約克郡的第三次社會調查》等。

張愛民，歷史學博士後，管理學博士，現為廣西民族大學管理學院教授，碩士生導師。曾先後兩次赴美專門從事學術研究。主要作品TheOrigins of African American Civil RightsMovement（2001年美國紐約出版）、《美國多元文化主義起源研究》、《從林肯到奧巴馬時代》、《*戰略決策思想研究》，譯著有《爐邊談話》、《羅斯福自述：走出危機》、《向前看·在路上》、《意志力》（台灣冠橙出版公司）等。 ^[2] 

第一章 工資

第二章 工時

第三章 生活保障

第四章 良好的工作環境

第五章 工業聯合管理

結論 ^[2]