企業社會責任

本書通過社會交換的邏輯把企業社會責任龐雜的理論內容與企業實踐統一起來，力求構建一個“關係”視角下的企業社會責任知識體系，即企業社會責任是企業與利益相關者之間基於信任的社會交換。首先，本書討論了企業社會責任的社會交換特徵，並用囚徒困境來解釋企業與利益相關者的關係和合作策略。其次，本書主要闡述了企業履行社會責任的動機、直接和間接互惠視角下企業社會責任的後果、企業社會責任行為不一致的原因和後果、企業社會責任溝通戰略以及企業社會責任報告。再次，本書探究了企業社會責任戰略動態調整、社會責任行為的微觀基礎、中國企業海外社會責任、企業社會責任與併購、平台企業社會責任、企業社會責任與組織韌性、“碳中和”背景下的企業社會責任。最後，本書介紹了企業社會責任2.0，試圖指引我國企業向可持續商業模式轉型，建立符合我國經濟社會發展需要的新型企業社會責任體系。

本書不僅可作為高校經濟管理類專業的本科生、研究生，以及MBA、EMBA、MPAcc、MPA等學員的教材，也可供廣大企事業單位的管理者工作參考。

賈明，西北工業大學管理學院副院長，教授、博士生導師，西北工業大學新時代企業高質量發展研究中心主任；2017年起，擔任FT50期刊Journal of Business Ethics編委，2020年8月起擔任該刊欄目編輯（section editor）；2020年起，擔任國家自然科學基金委員會管理科學學部會評專家；2021年7月起，擔任Management and Organization Review編輯（senior editor）；2022年1月起，擔任Journal of Management Studies編委和《管理學季刊》領域編輯。

主持國家自然科學基金3項，其中，2019年度獲批國家自然科學基金重點項目；2021年度獲批國家社會科學基金重大項目並擔任首席專家。著有《管理研究的思維方式》《如何閲讀管理學文獻》《“一帶一路”沿線中國企業海外社會責任》等，他的代表作發表在《管理世界》《管理科學學報》和Organization Science、Journal of Management Studies、Journal of Management、Journal of Business Ethics等國內外重要期刊上。

先後入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”、萬人計劃之“青年拔尖人才支持計劃”、中宣部文化名家暨“四個一批”人才支持計劃、萬人計劃之“哲學社會科學領軍人才支持計劃”。 ^[1]