企業的企業家——契約理論

《企業的企業家——契約理論》是張維迎教授的牛津大學博士論文的中文譯本。本書試圖建立一個以企業家為中心、契約關係為本質的企業理論，故稱為“ 企業的企業家——契約理論”。本書要探討的主題是什麼因素決定市場經濟中企業委託權的安排：為什麼資本僱傭勞動而不是勞動僱傭資本？為什麼企業家監督工人而不是工人監督企業家？為什麼資本所有者選擇經營者而不是工人選擇經營者？什麼因素決定在均衡中什麼人將成為企業家？ ^[1] 

張維迎 ^[2] 

1 導論：為什麼資本僱傭勞動?

1.1 本書內容提要

1.2 企業理論的批評性回顧

1.3 本書的結構安排

2 經營決策，生產活動，監督與委託人資格的安排

2.1 引言：企業作為一合作組織及其代理問題

2.2 模型

2.3 協作程度，相對重要性，監督技術與最優委託權安排

2.4 討論：古典資本主義企業、合夥制企業及阿爾

欽一德姆塞茨企業

2.5 風險態度與委託權安排

2.6 結論

3 經營能力、個人財富與資本僱傭勞動

3.1 引言

3.2 模型

3.3 臨界經營能力與個人財富

3.4 意願企業家的期望經營能力與個人財富

3.5 作為資本僱傭勞動的機制的利率(和工資)

3.6 市場解決辦法與社會最佳

3.7 結論性評論

4 企業的企業家一般均衡模型

4.1 引言

4.2 模型

4.3 企業家職業選擇的特徵

4.4 均衡的存在性

4.5 比較靜態學

4.6 討論

4.7 能力與財富之間的合作：“職業經理”的出現

4.8 結束語：一個例子

5 結 論

參考文獻

附錄：評論與迴應

有恆產者有恆心

——評張維迎著《企業的企業家一契約理論》(汪丁丁)

國有企業改革中的企業家問題

——兼評張維迎著《企業的企業家一契約理論》(張春霖)

企業理論創新及分析方法改造

——兼評張維迎的《企業的企業家一契約理論》(張曙光)

關於《企業的企業家一契約理論》一書寫作背景的説明

及對三個書評的答覆(張維迎)

索引 ^[1]