企業發展史

每個企業都有自己的發展歷程，也就是企業管理團隊與管理理念逐步摸索與完善的過程，因而都有自己的企業發展史。企業發展具有階段性，專家學者們認為有生命週期，結合當代企業的發展特點，一般將企業生命週期劃分為創立、擴張、成熟、整合和蜕變階段。企業發展史，即是圍繞企業的創立、擴張、成熟、整合和蜕變各階段的發展狀況，真實、準確、完善地記錄下來的企業發展史冊。

企業發展史，是企業管理團隊與管理理念逐步摸索與完善的過程，包括企業創立、企業擴張、企業成熟、企業整合和企業蜕變等階段的歷史。具體説來，企業發展史應該包括以下內容：

企業建制

企業發展過程

經營管理

團隊組建

新產品開發

資產管理

經營機制轉換

企業改制

企業管理理念

企業文化

企業大事記

本土企業傳記、企業發展史的湧現，是中國企業壯大的客觀結果，適應了市場對解讀本土知名企業的需求。

企業發展史和企業傳記一樣，都是對企業發展過程的記載，都必須真實可靠，符合企業發展史實。對企業和企業人物展開記述，必須堅持實事求是的科學態度，據事“直書”，一是一，二是二，功是功，過是過，不虛構渲染，不隱惡揚善，做到人真、事真、言真、形象真，以真取信，以真感人。只有做到“事信而不誕”、“情真而不詭”，才能有益於人，傳之久遠。

企業發展史與企業傳記的寫作筆法有所區別。企業傳記，好比人物歷史紀傳；企業發展史，好比人物誌或地方誌書。具體而言，二者的寫作有着以下不同：

詞藻的運用

企業傳記注重在文采方面，特別是在“詞藻”上下功夫，可以有較多的形容詞和修飾語，力求文章生動性，以增強企業傳記的文學性；企業發展史則要求運用志書的語言，力求客觀、真實、準確。

形象的刻劃

企業傳記在撰寫企業家、企業管理團隊時雖然也以事實為根據，同時它可以有文學形象的刻劃，這就可能使得人物歷史的真實性受到某種程度的影響；企業發展史則必須以事實為基礎展開敍述，它所記載的一切都是企業所發生的事蹟和信息。

事蹟人物評論

在企業傳記中，作者可以對事蹟、人物進行評價，可以夾敍夾議，也可以先議論、後記事，或者先敍述後議論。企業發展史則只是就事記事，一般不展開議論，不予評價，只是“寓褒貶於記述之中”，企業發展的成敗盛衰、人物的善、惡、美、醜則需要通過敍述反映出來。