企業文化師

企業文化師需要對本企業的文化有宏觀設計能力，能夠為企業領導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調研、文本建設、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業文化建設效果進行考核。所以，這也是一個需要豐富閲歷的職業，進入“企業文化師”這“二道門”之前，常常需要走過行政經理、人事經理這段路，或是有着企業文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經驗的複合型人才。行政管理、人力資源管理、企業管理等管理類專業，新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業，都是出企業文化師人才的專業。

（1）開展經營性企業文化建設，即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；

（2）開展體制性企業文化建設，即在企業的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；

（3）開展企業文化建設的管理工作，即對本單位企業文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、

落實、改進、交流、學習與創新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。

一、由勞動部頒發本職業共設三個等級，分別為：

助理企業文化師（國家職業資格三級）、

企業文化師（國家職業資格二級）、

高級企業文化師（國家職業資格一級）。

注：如今開考等級：三級、二級、一級。

二、經考試合格者，經過正規培訓並且鑑定考試合格者，可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書）。 ^[1] 

三、證書説明：

首先必須明確的是，國家職業資格證書體現的是“國家認證”，由人力資源和社會保障部門頒發，是受《勞動法》和《職業教育法》保護的，全國通用，具有百分之百的政策含量。如今我們國家按照國際標準實行職業准入制度，國家職業資格證書是進入准入行業的必備證書，具有不可替代性。

國家職業資格證書的背後是國家考試製度，所以國家職業資格證書和其他組織頒發的培訓類證書有法律意義上的本質區別。 ^[2] 

企業文化是企業在長期生產經營活動中，自覺形成併為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映，是當代嶄新的管理理念，是現代企業之魂、成功之路，是企業的無形資產。

自八十年代初企業文化開始傳入我國，受到我國企業界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業比較集中的地區，率先開始了企業文化建設的實踐和探索，提出了具有本企業個性的企業精神。

以美、日為代表的發達國家，他們之所以能夠保持經濟高速持續增長，率先跨入知識經濟社會的一個重要原因，就是他們高度重視企業文化建設。

文化發展是企業發展的根本途徑，早在1993年發佈的《中共中央關於建設社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出："要加強職工隊伍建設，造就企業家隊伍。……加強企業文化建設，培育優良的職業道德，樹立敬業愛廠、遵法守信、開拓創新的精神。"明確提出了建設社會主義市場經濟體制必須加強企業文化建設的客觀要求；明確指出了加強職工隊伍建設、造就企業家隊伍同加強企業文化建設的必然聯繫。

以海爾、聯想為代表的中國現代企業，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國際馳名的跨國集團公司，分別進入500強行列，其共同原因之一就是他們吸取了發達國家的文化管理經驗，把創新作為企業文化的核心理念，打造海爾"敬業報國、追求卓越"的企業精神，打造聯想"集體主義"的企業精神。

面對挑戰的中國企業文化，建設任務艱鉅，發展前景廣闊。著名學者勞倫斯.米勒先生曾經説過："未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業，將是採用新企業文化的企業"。如今，中國的國有企業改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統的企業管理體制，實質也是一場企業文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業文化，重塑適應全球經濟一體化條件下的中國企業跨國經營的嶄新的企業文化，是企業克服困擾，走向國際市場，進入新的發展階段的有效選擇。這表明，中國企業文化發展前景廣闊，企業文化師作為新職業的確立是非常必要。

由國家職業技能鑑定專家委員會的企業文化專家團根據《企業文化師國家職業標準》設定的四大職業功能模塊，系統講授企業文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析，突出可操作性。具體內容如下：

（一）基礎知識

1、企業的本質

2、企業管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識

4、企業文化的含義

5、中國企業文化傳播、建設與管理

（二）企業文化診斷調研

1、調研計劃制定

2、調研計劃實施

3、調研資料分析

（三）企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定

2、企業文化建設年度計劃制定

3、企業文化建設項目計劃制定

（四）企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣

2、企業文化建設培訓

3、企業文化建設項目實施

4、經營管理系統的文化創新

（五）企業文化建設評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結果分析

企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業文化處處長；企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業文化管理的專職人員；企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的管理人員。

報名材料

填寫《xx省職業技能鑑定申請表》《學員學籍卡》,提供單位證明（加蓋公章或人事章），身份證複印件、學歷證書複印件各一份，兩寸免冠(黑白)照片五張。

助理企業文化師的報考條件

（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。

（3）具有本專業或相關專業大學專科及以上畢業證書。

（4）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，連續從事本職業工作1年以上。

（5）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，以本職業助理企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

企業文化師（中級）報考條件

（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年以上。

高級企業文化師的報考條件

（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。

（5）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。

相關專業是指：哲學、經濟學、社會學、馬列理論、政治學、社會工作、管理學、工商管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動與社會保障。

認證

分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試和專業技能考核均採用百分制筆試方式，60分以上為鑑定合格成績。企業文化師二級還須進行綜合評審。

★ 統考時間：

國家職業資格鑑定現實行“統考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個月進行。

★ 鑑定考試：

鑑定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時間每年略有不同。

凡參加認證人員經考試合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部（現為人力資源和社會保障部）職業技能鑑定中心頒發國家職業資格等級證書，全國通用。

（一）基礎知識

1、企業的本質 2、企業管理職能及管理要素 3、組織行為基本知識 4、企業文化的含義 5、中國企業文化傳播、建設與管理

（二）企業文化診斷調研

1、調研計劃制定 2、調研計劃實施 3、調研資料分析

（三）企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定 2、企業文化建設年度計劃制定 3、企業文化建設項目計劃制定

（四）企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣 2、企業文化建設培訓 3、企業文化建設項目實施 4、經營管理系統的文化創新

（五）企業文化建設評價

1、評價前期準備 2、評價過程管理 3、評價結果分析

企業文化作為一種系統科學的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀五、六十年代實踐於日本，80年代初總結於美國，並在1984年前後，隨着改革開放大潮傳入中國。我國加入WTO後，企業文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。

與發達國家相比，我國企業文化建設工作還相當落後，企業文化從業人員的自身素質也亟待提高。企業對專業化、職業化的企業文化管理人才的需求也十分迫切。據統計，我國最少缺少10萬名企業文化師。企業文化師作為專職企業文化的建設者，其擔負着變革陳舊的企業文化、重塑適應全球經濟一體化的新企業文化的艱鉅任務。

著名經濟學家于光遠説過：“國家富強靠經濟，經濟繁榮靠企業，企業興旺靠管理，管理關鍵在於文化。”一流的民族文化造就一流的國家，同樣一流的企業文化造就一流的企業，而一流的企業文化則需要一流的企業文化師。在新經濟條件下、文化已經成為企業的靈魂；企業文化是企業最重要的無形資產，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。沒有企業文化的創新，再高明的管理手段也難以成功。企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。 毫不誇張地説，企業文化直接決定着企業的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來，近幾年來，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。

2005年4月21日，受勞動和社會保障部委託，中國企業文化研究會召開秘書長會議確定了《企業文化師國家職業標準》起草專家組名單，負責制定《企業文化師國家職業標準》。經過幾次修改，由專家組在2005年10月31日前終審定稿。該標準的頒佈實施標誌着我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規範和科學依據，並正式納入國家考試製度這一法制軌道。

之後，受勞動和社會保障部鑑定中心委託，由中國企業文化研究會組織專家組，由中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳擔任命題專家組組長，負責企業文化師國家職業資格考試的命題、審題工作。

2006年5月28日，受勞動和社會保障部鑑定中心委託，由中國企業文化研究會舉辦的全國首期企業文化師國家職業資格認證培訓班正式開班，首批學員獲得由勞動和社會保障部頒發的“中華人民共和國國家職業資格證書”，從而拉開了企業文化師國家職業資格認證培訓工作的序幕。

2006年6月19日，CCTV2《中國財經報道》播出企業文化專題節目《企業文化師帶來了什麼?》，中國企業文化研究會領導應邀座客參加討論引起很大反響。

根據勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）的統一部署，從2006年開始至今，中國企業文化研究會已成功舉辦了二十二期高級企業文化師（國家職業資格一級）和十三期企業文化師（國家職業資格二級）國家職業資格認證培訓班，來自全國各地、各行業的企業文化管理幹部數千人蔘加了培訓鑑定。 ^[3]