企業意識

職工在企業羣體參與中形成的共同心理和觀念。它是工業社會學研究的範疇之一。

企業意識是一定經濟基礎的反映，是在一定經濟基礎上建立起來的上層建築的組成部分。不同的經濟基礎有不同的企業意識。在資本主義制度下，企業意識建立在私有制和僱傭勞動基礎之上，主要體現企業主和經營者的利益。例如，日本早期的企業意識表現為經營家族主義觀念,它把經營者和勞動者的關係比作父子關係,以利於經營者對勞動者的控制。隨着勞動者文化水平的提高和科學技術的發展，經營家族主義觀念逐漸淡化。經營者採取各種物質和精神的激勵方式，激發勞動者忠誠和歸順企業，增強勞動者對企業的歸屬感。

在以生產資料公有制為基礎的社會主義國家，職工是企業的主人，企業意識表現為職工充分發揮主人翁精神和對企業的強烈責任感，勞動者與企業同呼吸、共命運，把企業經營的成敗看作與自己息息相關的大事。

加強企業的民主管理,是密切職工與企業的關係、增強企業意識的重要條件。職工對企業管理的發言權越多，就越關心企業的發展；經營者對職工愈信任，就愈能聽到更多的意見和建議；企業內人際關係越協調，職工相互交往越密切，感情交流就越頻繁，羣體的滿意度增強，企業意識也會增強。