企業年金辦法

本單行本收錄了《企業年金辦法》和《企業年金方案(實施細則)》(範本)。對比2004年的《試行辦法》，本次《企業年金辦法》主要有八個方面的變化：(1)弱化了企業年金的自願性質，鼓勵引導符合條件的企業建立企業年金。(2)下調了籌資規模上限。企業繳費不超過年度工資總額的8%(《試行辦法》為8.33%)，企業和職工繳費之和不超過年度工資總額的12%(《試行辦法》為16.67%)。(3)對企業繳費分配差距作出限制。企業當期繳費分配至職工個人賬户的高額，不得超過平均額的5倍。(4)增加了企業年金方案變更、終止，以及中止和恢復繳費的內容。(5)明確了職工企業年金個人賬户中，企業繳費及其投資收益的歸屬規則。(6)適當放寬了待遇領取條件。職工完全喪失勞動能力的，可以領取企業年金。(7)完善了待遇領取方式。職工達到領取條件後，可以按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以購買商業養老保險產品。(8)擴大了適用範圍。《企業年金辦法》不僅適用於城鎮各類企業，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業年金。 ^[1] 

企業年金辦法

企業年金實施方案（實施細則）（範本）

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