企業年金理事會

企業年金理事會成員一般包括企業法定代表人或其指定代表；財務、人事、工會領導；企業外部的自然人集合、其他主要部門代表等。 ^[1] 

企業年金理事會作為企業年金的受託人有四方面的規定：

一是企業年金理事會須在內部設立並依託企業年金計劃存在，其他企業的企業年金理事會不得成為本企業年金受託人；

二是企業年金理事會為特定信託目的存在，企業內其他性質的理事會也不得擔任企業年金的受託人；

三是企業年金理事會主要由企業內部職工構成，其中職工代表不得少於企業職工總數的1/3；

四是企業年金理事會理事是企業年金基金資產的共同受託人，共同處理企業年金基金管理事務。

企業年金理事會應依法管理本企業年金事務，不得從事其他任何形式的經營性活動。這是對年金理事會職責的原則性規定，包含以下三層含義： ^[2] 

一是年金理事會必須依法行事，除應遵守《企業年金基金管理試行辦法》的規定外，還須遵守我國勞動法、信託法、合同法、證券投資基金法、國務院有關規定及《企業年金辦法》等有關法律法規。

二是年金理事會除必須履行規定的職責義務外，不得從事其他任何形式的經營性活動。經營性活動是以贏利為目的的活動。

三是年金理事會管理的企業年金限於本企業，不得受託管理其他企業的年金計劃。關於本企業的規定，一般認為，企業全資子公司、絕對控股或相對控股的子公司屬於本企業的範疇，參股不控股但有實際控制關係的企業也應屬於本企業的範疇。此外，對於可能出現的年金理事會合並的情形，如行業性年金理事會或中小企業聯合性年金理事會，須經過人力資源和社會社會保障部認定。

企業年金理事會理事在管理信託財產時，應履行誠實信用的義務。誠實信用是現代民法中的基本原則，它通常的含義是，要求人們在市場活動中講究信用、誠實不欺，在不損害他人和社會利益的前提下追求自己的利益。在信託法律關係中，委託人將財產委託給受託人為了受益人的利益而管理處分，其基礎是委託人對受託人的信任，這種信任起初僅是對受託人在道德上的要求，是以公平和良知為基礎，賦予受託人法律上的義務。這種由道德義務轉變為法律義務，適用由道德觀念變為民法原則的誠實信用，不但確立了受託人的具體義務，也為法院以此為原則，判斷是非，補充成文法的不足提供了依據。 ^[2]