企業家與企業文化

中國企業家調查系統是由國務院發展研究中心人才中心、國務院研究室工交貿易司、國有資產管理委員會企業分配局、國家統計局綜合司、中國企業聯合會研究部共同發起，由國務院發展研究中心批准成立的調查機構。

中國企業家調查系統的宗旨是遵照“長期、客觀、高效、無償”的工作原則，準確把握我國企業家隊伍的基本情況和成長髮展規律：及時反映企業經營者對宏觀經濟和體制改革的意見和建提供實證數據，為企業家隊伍的成長與發展提供正確導向。 ^[1] 

本書是中國企業家調查系統系列年度報告2005年版，主題為企業家與企業文化。

文化是一個企業的靈魂，是企業持續發展的重要因素。優秀的企業一定有優秀的企業文化作支撐，而企業文化建設與企業家的思想、行為密不可分。

本書內容包括：中國企業家調查系統2005年度中國企業經營者成長與發展專題調查報告——企業文化建設：認識、現狀和問題；2004年度問卷調查報告——企業經營者對宏觀經濟形勢與改革熱點的判斷和建議；2004年宏觀調控中的民營企業；中國企業經營者身心健康狀況調查報告；18位優秀企業家訪談實錄；2004年度企業文化與企業家成長優秀文選27篇，彙集整理了2004年度中國企業家大事記和企業家理論文獻索引。

希望本書對促進中國企業文化建設的理論研究和實踐運作的進一步深入，對企業家成長與企業發展提供正確導向發揮積極的作用。

序

前言

第一篇 中國企業家調查系統調查報告

企業文化建設：認識、現狀和問題——2005·中國企業經營者成長與發展專題調查報告

企業經營者對宏觀經濟形勢及改革熱點的判斷和建議

宏觀調控中的民營企業：現狀、問題及期望

中國企業經營者身心健康狀況調查報告

第二篇 企業家談企業文化

企業家談企業文化——18位企業經營者訪談題記

企業文化建設需要堅韌的毅力——訪大唐電信科技產業集團董事長

企業文化是把雙刃劍——訪海爾集團首席執行官

企業文化的最高層次：達觀的人生態度——訪中糧集團董事長

企業文化是彩虹核心競爭力的重要組成——訪彩虹集團總經理

讓文化順應和激勵人性中高貴的一面——訪萬科企業股份有限公司懂事長

企業文化最重要的是：寬容和創新——訪北京市華遠集團總裁

做一個陽光企業——訪北京城建投資發展股份有限公司總經理

企業文化不是學來的——訪河北津西鋼鐵股份公司董事長

説和做的統一：企業文化建設的關鍵——訪中電國華北京熱電分公司總經理

讓知識擁有財富，用學習改變人生——訪慧聰國際資訊CEO

企業文化如磁場——訪物美集團董事長

企業文化需要長期積累和發展——訪用友軟件股份有限公司副董事長

……

第三篇 專家學者論述

附錄A 中國企業家大事記（2004年）

附錄B 中國企業家理論研究文獻索引（2004年）

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