企業人力資源管理與開發國際比較研究

本書分上、中、下三篇。

上篇介紹世界各大洲人力資源開發與管理的經濟與文化背景，以及發展現狀、問題與經驗，着重介紹討論和比較各洲各具特色的人力資源發展計劃及其實施的過程、方法、方式與取得的成果。

中篇着重於人力資源開發與管理的理論研究，集中探討未來人力資源管理的趨勢，戰略人力資源管理，人力資源績效評估方法，人力資源在現代經濟競爭中的地位，跨文化培訓等當今世界人力資源管理理論的前沿問題。

下篇理論與實踐相結合，對中國企業人力資源管理現狀作了一個比較全面和深入地分析和總結，對中國企業人力資源狀況提出了全新的系統的評價，對中國人力資源管理理論也作了探討，並提出了中國人力資源發展戰略。

趙曙明教授，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生院高等教育與人力資源管理學博士學位，同年應美國佛羅里達大西洋大學之邀作博士後研究，現任南京大學國際商學院院長、博士生導師。主要從事人力資源管理與企業跨國經營管理等方向的教學、科研、諮詢工作。視野開闊，中西貫通．著述頗豐，已出版學術著作20餘部，發表論文一百餘篇。分別擔任美國南加州大學等國外8所大學客座教授，被數家跨國公司聘為高級顧問併為多家企業提供諮詢。主持了8項國家與部省級科研項目。在人力資源與跨國經營某些方面的研究填補了國內外空白。1995年被批准享受國務院特殊津貼，1996年獲國家教委跨世紀優秀人才培養計劃基金，1997年被評為國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選，1998年被推選為江蘇省”333跨世紀學術技術帶頭人培養工程”第一層次對象。

前言

上篇（宏觀篇）辨異與比較――全球人力資源開發計劃與實踐

導語

1．東亞――人力資源開發迅速發展

2．日本――獨特的人力資源開發運作機制

3．中南亞――人力資源開發的發展與應用

4．西歐――人力資源開發是歐洲經濟統一與發展的關鍵

5．東歐――體制轉換之後的人力資源開發計劃

6．美國――以人力資源開發迎接未來挑戰

7．加拿大――人力資源開發正在發生變化

8．拉丁美洲和加勒比海地區――人力資源開發的槓桿作用

9．非洲――人力資源開發計劃正在啓動

10．中東和北非――特殊背景下的人力資源開發

11．南太平洋――人力資源開發生機勃勃

中篇（微觀篇）原則與方法――國際企業人力資源開發與管理理論

導語

12．戰略人力資源管理的理論與選擇

13．戰略人力資源管理的實踐――對一家公司的透析

14．21世紀全球人力資源管理趨勢

15．人力資源的競爭戰略研究

16．跨國公司的分公司人力資源管理

17．跨國公司高層管理人員的選拔、績效評估及收入

18．跨文化教育培訓

19．企業人力資源管理評估方法與功能

20．五大跨國公司人力資源開發計劃透視

21．日本企業人力資源管理的傳統與改革

22．韓國企業人力資源管理與開發

23．新加坡企業人力資源管理與開發

24．台灣企業的人力資源管理與開發

25．德國企業人力資源管理與開發

26．美國企業人力資源管理與開發

27．歐洲企業人力資源管理與開發的理論與實踐

下篇（實踐篇）實踐與思考――中國企業人力資源開發與管理研究

導語

28．中國企業人力資源管理與開發――歷史回顧和改革

29．中國不同所有制企業人力資源管理與開發調查研究

30．中國國有企業人力資源管理與開發制度變革的研究

31．中國國有企業人力資源管理現狀調查研究

32．中國國有企業發展與人力資本投資的關係研究

33．中國民營企業人力資源管理與開發調查研究

34．中國三資企業人力資源管理與開發調查研究

主要參考文獻（英文）

主要參考文獻（中文）

^[1]