任務重要性

員工對任務重要性（Task Significance）的認知是員工就其工作對他人產生正面影響的一種判斷，它影響員工的行為、態度和績效（Grant, 2008; Organ,2006）。任務重要性體現的是一種角色內的貢獻。具體地，任務重要性通過工作經歷的意義（Meaningfulness）和責任感（Sense of responsibility）等關鍵心理狀態（Criticalpsychological states）影響工作績效。當員工感覺到自己的工作任務是重要的，會表現出一種積極的團隊精神以提高組織效率。而隨着效率的提高，對企業的貢獻越大，員工在僱傭關係上的談判會變得強勢，因此可能會提出一些要求（例如改善工作環境、更多自主決策權等），而只要這些要求不超過離職所帶來的損失，僱主最好的決策是儘量滿足該員工的要求。 ^[1]