人-職匹配理論

人-職匹配理論即關於人的個性特徵與職業性質一致的理論。其基本思想是，個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特徵，而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。進行職業決策（如選拔、安置、職業指導）時，就要根據一個人的個性特徵來選擇與之相對應的職業種類，即進行人-職匹配。如果匹配得好，則個人的特徵與職業環境協調一致，工作效率和職業成功的可能性就大為提高。反之則工作效率和職業成功的可能性就很低。因此，對於組織和個體來説，進行恰當的人職匹配具有非常重要的意義。而進行人-職匹配的前提之一是必須對人的個體的特性有充分的瞭解和掌握，而人才測評是瞭解個體特徵的最有效方法。所以人-職匹配理論是現代人才測評的理論基礎。