人才需求預測

人才需求對對於人才市場而言，人才需求是指人才價格與有支付能力的需求量之間的關係；對於人才使用單位而言，人才需求則是指用人單位在一定時期內在各種可能的價格水平上願意並且有這種支付能力而聘用到的人才數量或者是人才的工作時間。人才需求和人才供給一樣，也是現代經濟學中“供給和需求”範疇引入人才學後產生的新概念。

預測未來一定時期內對各種專門人才的需求量（見人才系統工程）。應用預測技術可對未來專門人才的學歷層次、專業類別、數量、質量和比例等分別進行預測，在此基礎上結合教育部門的能力和國家的財力等因素進行分析，為制訂人才規劃提供科學依據。

人才需求預測常用的方法有：①通過對歷史資料的統計分析,找出各類人才的需求量佔職工總數的比例,再根據各個部門生產增長的幅度（按產量、產值或勞動生產率等指標表示），利用迴歸分析等方法來預測職工總數的增長。例如，式中y(t)為第t年的人才需求量,x1(t)、x2(t)、x3(t)分別是第t年的職工總數、人均佔有固定資產、固定資產淨值，α(t)、β(t)、γ(t)分別是隨時間變化的係數，α0為常數。②用定額標準法來預測專門人才需求量,即事先規定有關專業的專門人才數量比例標準進行預測。例如，根據每10000名居民中的醫生數等來預測醫生的需求量。③藉助職務目錄或各部門人員的編制進行預測。在充分考慮現有專門人才擁有量以及未來人才結構變化和流動的各種可能，預測計劃期內需要補充的專門人才的數量和來源。④用特爾斐法等進行預測。在預測科學技術發展的基礎上，預測未來會有哪些新的專業出現和相應的專門人才需要量。⑤利用計量經濟模型進行預測。例如，根據柯布-道格拉斯生產函數,假定生產水平取決於勞動力和資本輸入水平，則,式中是產出，C表示綜合技術水平,、分別為測算期t內所使用的勞動力總數和資本總量,是隨機干擾產生的誤差,α和β是反映勞動力和資本產出的彈性係數。對上式取對數，經過整理，可得到人才需求預測模型為：式中為相應的估計值。英國在1974年利用上述模型對英國工程人才需求進行了預測。