人才開發體系

建立人才開發體系，先要確立正確的人才觀。主要包含4個基本觀念：

①人才價值觀。人才是創造世界、推動社會進步的一種動力源泉，高品位的人力資源，是社會的寶貴財富。

②人才動態觀。人才隨社會、時代變遷而發展。

③人才唯物實踐觀。人才不是先天的，只有先天的素材，沒有先天的人才，一切人才都來源於實踐。

④人才廣義觀。包括各種專門人才、多功能人才、複合型人才，還有才華出眾的英才、一技之長的異才等。其次要正確構築人才開發體系框架。

人才開發體系由下列基本功能系統構成：

①人才預測系統。在綜合考察社會政治、經濟、科技、教育等現狀基礎上，用同步、協調發展的觀點，模擬推斷某特定範圍、期限、人才類別和數量的需求、來源情況，為人才開發決策提供依據。

②人才發現、鑑別系統。通常採用：實踐比較、專家鑑定、全面系統考核、借用現代科學成果判斷。

③人才配備、使用系統。人才配備、使用講求科學與藝術相結合的用人之道，盡最大可能使人才充分實現其自身價值。

④人才管理系統。人才安置、使用的原則是：知人善任、用人唯賢、用當其才、用當其時、用當其位、用人所長、用養並重、才祿對稱、流通自由等。

掌握人才開發體系建立的關鍵：

①拋棄某些不科學、不實際的傳統用人觀，實施利於人才開發的方針、政策和運作措施。

②遵循人才要由人才管的原則，即管人才的人首先要是合格的人才。