人才測評

《人才測評》特點：

《人才測評》從基礎理論到工具方法再到操作應用，有步驟、有層次地引入人才測評，既有基礎理論的系統闡釋、工具方法與實際操作的詳細介紹，又有結果應用的具體展示，使讀者對人才測評的理解比較透徹。

《人才測評》詳細介紹了人才測評的各種方法，從過程的視角闡述了人才測評的具體操作，使讀者在系統掌握各種人才測評方法的同時，能夠進行人才測評的實際操作，全面深入地理解人才測評的理論和實用價值。

《人才測評》注重理論聯繫實際，利用豐富的圖表形象地表達人才測評的特點，在每章的開頭均有案例導入，便於讀者結合理論進行分析和討論。 ^[1] 

第1 章 人才測評概述 ． 1

1．1 人才測評基本理論 4

1．2 人才測評發展狀況 16

1．3 人才測評應用中的認識誤區 38

1．4 人才測評應用中的問題與發展趨勢 ． 40

第2 章 人才測評原理 ． 44

2．1 人才測評的基本原理、性質和應該遵循的基本原則 ． 47

2．2 人才測評的設計與實施 57

2．3 勝任特徵的內涵 78

2．4 勝任特徵模型概述 81

第3 章 人才測評方法 ． 87

3．1 人才測評方法概況 89

3．2 人才測評方法的應用步驟 118

3．3 人才測評工具 119

3．4 人才測評管理系統 124

3．5 人才測評標準體系 127

3．6 遊戲化測評技術 131

3．7 在線人才測評 132

第4 章 人才測評應用 ． 134

4．1 人才測評與人才招聘 138

4．2 人才測評與培訓開發 146

4．3 人才測評與職業規劃 151

4．4 人才測評與績效管理 156

4．5 人才測評與人才盤點 160

4．6 正確使用人才測評 163

4．7 人才測評與人工智能 165

參考文獻 ． 167 ^[1]