人才測評理論與方法

本書以心理學、管理學、統計學為基礎，重點講授人才測評在人力資源開發中的作用和意義，介紹如何開展人才測評、如何運用相關技術選拔人才和有效配置人才等理論和方法，目的在於使學生全面、系統地瞭解人才測評的理論並掌握人才測評的理念和技術，為人力資源的開發做好技能準備。

本書可作為高等院校人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業的教材使用，也可供從業人員學習相關知識。

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第1章 人才測評概述

第1節 人才測評的含義

第2節 人才測評的發展

第3節 人才測評的種類與方法

第2章 人才測評原理

第1節 人才測評的相關理論原理——人性觀

第2節 人才測評技術原理

第3節 人才測評的實施與評估

第3章 人才測評內容與方法

第1節 人才測評的目標、內容與指標

第2節 資格審查與綜合筆試

第4章 心理測驗

第1節 能力測驗

第2節 人格測驗

第5章 面試

第1節 面試概述

第2節 面試的理論基礎

第3節 面試的要素及內容

第4節 面試基本類型

第5節 面試題目介紹

第6章 評價中心

第1節 評價中心概述

第2節 評價中心測評法

第3節 測評技法應用與案例

第7章 人才測評方案

第1節 公務員測評方案介紹

第2節 企業管理人員測評方案介紹

第3節 領導行政能力測評方案介紹

附錄A 心理測驗管理條例（試行）

附錄B 心理測驗工作者的道德準則

參考文獻

教學建議 ^[2]